Объясните пожалуйста каким должен быть минимальный оклад для постоянных сотрудников. Зависит ли он от МРОТа (с мая этого года 1100 рублей) или размер оклада зависит от прожиточного минимума конкретного региона???
з/плата
Именно так.размер оклада зависит от прожиточного минимума конкретного региона???
а есть какие-нибудь соответствующие законодательные документы где это прописано
Не знаю, где прописано. Но налоговики тебуют не ниже прожиточного минимума. Моего гену вызывали в НИ еще летом и доходчиво объясняли, что если з.п. ниже прожиточного минимума ( у нас раньше было около 2000), то они делают вывод о том, что з.п. выдается в конвертах. Нас заставили писать объяснительную и принести копию штатного расписания с увеличенными окладами, иначе грозились включить в план выездных проверок. Мы все сделали пока тишина.
а есть такие понятия как величина прожиточного минимума на душу населения и трудоспособного населения. Мне надо - второе???
И если он составляет 3989 с копейками - то что минимальная з/плата должна быть 3989+НДФЛ (примерно 4500 рублей)????????
Законодательно ограничение есть только по МРОТ 1100, но если вы установите ЗП ниже прожиточного минимума, то привлечете внимание налоговой - вызовы, беседы и т. д. Если вам проверок боятся нечего - тогда предъявить они вам ничего не смогут. Вообще обсуждалось, поищите по форуму.а есть какие-нибудь соответствующие законодательные документы где это прописано
НДФЛ прибавлять не надо. Но учтите, что минимум увеличивается каждый квартал.Сообщение от flash
Мое личное мнение
а надо ли мне задним числом переделывать штатные расписания и менять оклады или можно например с четвертого квартала повысить з/плату. А как же з/плата за первые три квартала - могут наказать????????
Что значит бояться нечего.... , если з.п. в конвертах. А вообще, в НИ были не беседа, а собрание налогоплательщиков с обязательной явкой. Но это выбор каждого слушать или нет налоговиков. А учитывается прожиточный минимум трудоспособного населения.Законодательно ограничение есть только по МРОТ 1100, но если вы установите ЗП ниже прожиточного минимума, то привлечете внимание налоговой - вызовы, беседы и т. д. Если вам проверок боятся нечего - тогда предъявить они вам ничего не смогут. Вообще обсуждалось, поищите по форуму.
Нет задним числом менять не надо просто повысить и все.надо ли мне задним числом переделывать штатные расписания и менять оклады или можно например с четвертого квартала повысить з/плату. А как же з/плата за первые три квартала - могут наказать????????
- значит есть чего бояться, я говорила об организациях в которых действительно низкие зарплаты.если з.п. в конвертах.
а у совместителей может быть з/плата ниже прожиточного минимума??????? Ведь свой минимум он может получать на основной работе (если у меня в штатном стоит сумма 1500 рулей за отработанные 64 часа в месяц - это нормально)????
Когда нашего Директора вызывали в ИФНС, совместителям сказали тоже сделать не ниже прожиточного.
и какая у вас минимальная з/п
И что вы каждый квартал повышаете оклады своим сотрудникам????
СогласнаКогда нашего Директора вызывали в ИФНС, совместителям сказали тоже сделать не ниже прожиточного
Нет. нам налоговики сказали, что необходима ежегодная индексация (в зависимости от уровня инфляции). А оклады мы установили немного больше,чем прожиточный минимум, чтоб не придирались.И что вы каждый квартал повышаете оклады своим сотрудникам????
В штатном стоит полная ставка. А фактически выплачиваем в зависимости от того как он оформлен -0,5; 0,3... ставки.Когда нашего Директора вызывали в ИФНС, совместителям сказали тоже сделать не ниже прожиточного.
Ведь совместитель может работать 1 час в день, 2 часа в день. И мы не можем выплачивать ему полную ставку.
Или мы неправильно делаем?
правильно
а при повышении з/платы надо менять трудовой договор или достаточно доп. соглашения к нему
не подскажете формулу как расчитать на какую часть от ставки работает сотрудник (0,4, 0,5 , 0,3)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
