Средний для расч. компенсации

[Valeri L]

Добрый день, коллеги!

Ситуация :
сотрудник увольняется в последний день месяца , ну и соответственно день увольнения-рабочий день. Необходимо расчитать компенсацию за неисп отпуск.
Вопрос:
в расчет среднего заработка будет попадать месяц увольнения?
ведь по существу он полностью отработан.

Кто как расчитывает?

[Cobra777]

Можно взять последний месяц, можно не брать, сравните, какая средняя больше будет, по тому и рассчитывайте. Но если в программе рассчитывать, то программа будет брать предыдущие месяца, текущий не возьмет.

[Valeri L]

Про программу-то я знаю, и сама раньше всегда брала полный месяц, но теперь задумалась, а как же все таки правильно?

[Cobra777]

Мне кажется правильно и так и так, но я бы текущий не стала бы брать.

[Тата13]

Нужно брать ничего не сверяя

[baby_buh]

Я бы не брала в расчет текущий месяц, т.к. компенсацию Вы будете начислять последним днем месяца, а согласно ст.139 ТК РФ "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

[Valeri L]

Верно , выплаты а не начисления, а выплачивать-то будем только на следующий месяц.