Заявление на увольнение

[Ананим]

Сотрудница написала заявление «Прошу уволить по собственному желанию по причине ухода за ребенком до достижении им 14 лет» Это что за таке? Первый раз такое вижу. Мало того, сотрудница требует такую формулировку в трудовой книжке, аргументируя, что трудовой стаж не прерывается. Это правда? Действует ли это сейчас?

[Cobra777]

Есть такое, сейчас ссылку найду

http://t-t-2005.narod.ru/tknp23.htm

[Olga.]

Вопрос: Существует ли в настоящее время такое основание для увольнения женщины, как необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет?

Ответ: В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 5.6 указанной Инструкции установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:
"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
или
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В.Д.Соколова
Консультант
Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт
Издательства "Советник бухгалтера"
Подписано в печать
25.03.2006

Там что-то связано с непрерывным стажем. Точно не знаю.

[ltymuf]

Это
Утверждены
Постановлением Совмина СССР
от 13 апреля 1973 г. N 252
ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ
ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте ..., непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.