SOS! Нужно уволить женщину-экономиста с двумя детьми, младшему 1,5 года. Не угодила начальству. Она настроена решительно, говорит, попробуйте еще уволить меня. Какое основание для увольнения будет более весомым и убедительным (прогулов у нее нет). Заранее спасибо!
если по работе весомых причин нет, то не уволите.
или уволите, а она восстановится потом и зп будете выплачивать за все время
Предположим, найдем какие-нибудь косяки .Тогда...?
Кисуня, еще учтите, что суды часто на стороне работника
у самой деть мелкий, так что советовать, как лучше уволить, не буду
поиском воспользуйтесь, тут обсуждалось уже это
Кисуня, а еще обсуждалось, как отбиться от таких уволеных, имеющих доступ к документам и внутр.информации. Дешевле договориться будет.
Мое личное мнение
Кисуня, даже при "косяках" не имеете право уволить. Если дама настроена решительно, то по судам набегаетесь. Попробуйте предложить ей соглашение сторон с выплатой выходного пособия в размере n-среднего заработка.
Да у меня тоже ребенку годик. Некрасиво получается. Спасибо, поищу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
