<blockquote>

<p>Сколько получают те, кто умеет считать деньги? Этот вопрос не совсем корректный, но и не совсем праздный, поскольку именно сейчас в предпоследний месяц года в выпущенном аудиторской и консультационной компанией Ernst &amp; Young «Обзоре заработных плат и компенсаций в России 2006—2007 годов» анализируется информация о заработных платах, полученная от 121 российского корпоративного респондента. </p>
</blockquote>
<p>Татьяна Остроумова, ведущий консультант по подбору кадров в области финансов
Экспертное рекрутинговое агентство <a href="http://www.shtaty.ru">«Штаты.ру»</a> </p>
<p>Информация открытая и, вне всякого сомнения, привлечет внимание большинства российских работодателей. Данные Ernst &amp; Young по компаниям Москвы демонстрируют, что наиболее острая борьба за специалистов ведется в секторе управления персоналом — там зарплата за год выросла на 15%, в финансах — 11%, маркетинге и продажах — 9%, юридическом секторе — 8%, в секторе информационных технологий — на 7%. </p>
<p>Эксперты с уверенностью говорят, что рынок «перегрет». И, если совсем недавно финансовый специалист имел на руках 1–2 предложения о работе, то, спустя 2 года выбор делается из 4–х вариантов, что зачастую порождает неадекватные зарплатные ожидания кандидатов и заставляет работодателей предлагать компенсацию, фактически не соответствующую реалиям рынка. </p>
<p>Справедливости ради необходимо отметить, что не все работодатели думают о том, как снизить оплату труда в финансовом секторе. </p>
<p>Позиция многих владельцев и генеральных директоров как раз противоположна. Большинство из них готово «ценить» своего специалиста не только морально, но и платить высококвалифицированному специалисту столько, чтобы его ожидания были оправданы. Один из владельцев бизнеса прокомментировал тему «завышенных зарплатных ожиданий» некорректностью выводов аналитиков, посоветовав «считать зарплаты не в номинальном выражении, а в реальном». </p>
<p>Однако уже сегодня почти все международные компании при подборе кадров стремятся к использованию единой системы заработных плат для своих сотрудников, вне зависимости от российского офиса или головной зарубежной штаб-квартиры. Эта тенденция, как хотелось бы надеяться многим работодателям, сохранится в ближайшие несколько лет. Однако не факт, что зарплаты бухгалтера в Литве, России и Германии будут совпадать. Как уже сложившийся факт, совпадают зарплатные позиции топ-менеджмента, здесь уровень профессиональных знаний и навыков уравнивается системой общепринятых мировых требований к этим специалистам.</p>
<p>Кроме того, в западных корпорациях зарплаты выше, чем в российских, плюс достойный соцпакет, включающий медицинское страхование, страхование жизни, льготы по отпускам, бонусы и премии. Это сложившаяся традиция, которая диктуется миссией многих международных компаний. </p>
<p>Российские компании стараются соцпакет не платить, если предлагается приличная зарплата.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?62603