Новая должность в штатном расписании

[Аноним]

Всем привет! Вводим новую должность. Делаем приказ "в связи с произв. необходимостью ввести ...", затем вносим изменения в штатное расписание, утверждаем его.
Такой вопрос: человек работает на своей должности, в связи с введением новой, хотим его перевести на новую должность, как оформить это все? Новый трудовой договор или доп.соглашение к старому? А согласие работника требуется что он согласен на новую должность? Мне кажется что новый ТД правильнее.Как вы думаете? И еще в трудовой книжке как правильно написать: "переведен на должность..."? Или что то другое. Пожалуйста, кто знает ответьте!

[Nasten@-}-]

Заявление сотрудника, приказ о переводе на другую должность, запись в ЛК, запись в трудовой.
Все правильно, в трудовой просто пишете что переведен на другую должность.

[Ученица 777]

А согласие работника требуется что он согласен на новую должность?

обязательно

[Аноним]

Спасибочки! А по поводу ТД, новый или доп.соглашение к старому?

[Ученица 777]

с момента подписания приказа о переводе, а к нему прилагается и новый ТД, где указаны новая долность и соответственно изменен оклад . Если Усли есть письменное заявление работника, есть приказ, есть новый ИТД, подписанный обеими сторонами, т.е. фактически работник приступил к новым должностным обязанностям, действие старого анулируется автоматически.