Работа по совместительству

[Zetva]

Может ли человек продолжать работать по совместительству, если с основного места работы он уволился. подскажите, пожалуйста

[Ученица 777]

Может ли человек продолжать работать по совместительству

нет это будет считаться основным

[Zetva]

Как мне поступить, я приняла человека, хотя он не был уволен с другого места работы. в трудовую я могу дописать "по совместительству", он он уже уволен (сделана запись в трудовой) и тогда получится, что некоторое время он работал по совместительству, не имея основного места работы???????????????

[Ученица 777]

Zetva, запись по совместительству в трудовую вписывается только по желанию сотрудника и только на основном месте работы.

[jul-2000]

Запись о работе по совместительству производится по месту основной работы.

ИМХО:
1. Примите человека по совместительству на то время, пока он не был уволен с предыдущего места, но работал у вас. Никакиз записей в трудовую.
2. С момента, когда он уволен с другого места работы (о чем имеется запись в трудовой), увольте его из совместителей и примите по основному месту работы. Запись в трудовую о приеме на работу.

[Пытливый]

Уважаемые! А просветите меня почему с момента увольнения с основной работы место работы по совместительству

будет считаться основным

?
Я, как работодатель по совместительству, могу вообще не знать, что он уволился. Какие у меня основания автоматически изменять ему статус (на основном, по совместительству)? Или он книжку принес и заявил, мол, хочу? Так это я еще подумаю - брать его на основное или не брать - может меня именно как совместитель он устраивает (платить меньше, а необходимый объем работ он выполняет)?

[Ученица 777]

Или он книжку принес и заявил, мол, хочу?

он это сделает скорее всего, но я не утверждаю

[Пытливый]

Ученица 777, я просто задумался, исходя из вопроса ветки:
вот работает у меня человек по совместительству. Вот каким то образом мне стало известно, что на его основном месте работы он уволен. Ну и что? Как работал он у меня по труд.договору где русским по белому написано "работа по совместительству" так и работает... :О) В вопросе же не было намеков на то, что он хочет этот статус изменить. Там же спросили "может ли продолжать". По моему - вполне может. А вы как считаете? :О)

[Ученица 777]

Пытливый, может, но смысл совместительства теряется
Ст. 282 ТК РФ говорит о том, что работа по трудовому договору является совместительством, если он (трудовой договор) заключается с работником, уже состоящим в трудовых отношениях с тем или иным работодателем.

[Ученица 777]

Пытливый, я не спорю если чел не ставит руководство где он работает по совместительству в известность, то пусть продолжает, но это все таки является нарушением трудового законодательства, несмотря на то, что какого-либо наказания за подобный обман Трудовой кодекс не предусматривает.

[Пытливый]

Ученица 777, ХА! если, как Вы пишете

является совместительством, если он (трудовой договор) заключается с работником, уже состоящим в трудовых отношениях с тем или иным работодателем.

тогда получается что я,как работодатель по совместительству должен постоянно отслеживать его статус на основном месте работы и, в зависимости от его изменения, менять с ним трудовой договор? Иначе говоря при изменении его статуса условия заключенного договора по совместительству могут быть подвергнуты сомнению? Бррр....

[Ученица 777]

тогда получается что я,как работодатель по совместительству должен

не должен, я такого не говорила.

[Пытливый]

ну "должен", наверное, и правда не лучшее слово. Скорее "более заинтересован" т.к. за нарушение т.законодательства кого легче поймать и за хвост ухватить? Работника или работодателя? :О)

[Ученица 777]

Работника или работодателя?

никого так как

наказания за подобный обман Трудовой кодекс не предусматривает.

[Пытливый]

Ученица 777, я сейчас говорю не столько о наказании, сколько о факте выявления нарушения.
Сами знаете - труд.инспекцию только пусти на предприятие - они на него как на работу начнут ходить. Опять же - если, не приведи Господи, с сотрудником будет бодание вплоть до суда, то не будет ли это нарушение косвенным подтверждением ущемления права работника? Типа почему не предложили на основное? :О) ну и т.д.

[Ученица 777]

Сами знаете - труд.инспекцию только пусти на предприятие

надо им очерчивать границы доступа

Типа почему не предложили на основное?

нет такой обязаности по ТК

[flash]

увольте его из совместителей и примите по основному месту работы.

Подскажите правильно я поняла, что надо сделать приказ об увольнении (к примеру сегодняшним числом) - какая причина увольнения?
А завтрашним числом сделать приказ о приеме на работу.
С рабоником надо заключать новый трудовой договор или сделать доп. соглашение, где указать что работа основная и оклад - такой-то???

[lotre]

1. Приказ на увольнение: расторжение ТД по инициативе работника п.3 ст77
2. На следующий день заключение нового ТД и приказ о приеме.

[flash]

подскажите а новый приказ и ТД должны заключаться с геной и одним из учередителей (что должно быть очередное решение собрания учередителей?? или как)