Неоплачиваемый отпуск и б/л

[NVD]

Помогите пожалуйста! впервые сталкиваюсь с таким...
Работник пишет заявление о предоставлении ему
административного отпуска по семейным обстоятельствам (например каждую пятницу в течении месяца).
По предприятию выпускается приказ о предоставлении данному сотруднику административного отпуска
(ДО- условное обозначение в табеле). Расчетчица на основании приказа вносит данное отклонение в табель этого
сотрудника, на весь срок действия приказа.
После чего происходит следующее. Работник заболевает например в четверг и после болезни приносит больничный
лист. Должна ли оплачиваться пятница? ведь человек, в принципе, заболел не находясь в отпуске... а с другой стороны приказ уже был...

[ASK]

Пятница не оплачивается.

[NVD]

но как обосновать? ведь нетрудоспособность наступила не во время отпуска...

[ASK]

NVD , да согласна.(почему-то подумала, что заболел в отпуске ). Он у вас в отпуск-то не может пойти, раз на больничный ушел. Не было у него отпуска, оплачиваете б/л. А расчетчица, что отклонения в табель заранее вносит? Неправильно это.

[Элинa]

Согласна с ASK. Заранее отпуск быть предоставлен не может, поэтому оплачиваете и пятницы.

[NVD]

но ведь есть один приказ на все пятницы месяца, и отпуск в таком виде уже предоставлен... и расчетчик сразу вносит отклонения в табель. Почему это не верно?

[Элинa]

Потому что я могу и не воспользоваться этим отпуском. Я могу уволиться, я могу заболеть, я могу пойти в свой законный отпуск, могу пойти в ученический, могу уйти в декрет. Табель отмечается только по мере того как день закончился и точно известно что было у человека в этот день.

[NVD]

понятно. Спасибо!

[Элинa]

Всегда пожалуйста

[ОлегЪ]

NVD: Работник пишет заявление о предоставлении ему
административного отпуска по семейным обстоятельствам (например каждую пятницу в течении месяца).

Мне представляется, что в данном случае мы имеем дело не с отпуском, а с работой на условии неполной рабочей недели. А как быть с больничным... никак не соображу...

[stas®]

Не соглашусь. При неполной рабочей неделе надо согласие работодателя на возврат к штатному графику.
А при б/с - не надо.

[Элинa]

Я тоже думаю, что это просто отпуск за свой счёт.

[ОлегЪ]

stas® , Элинa, вы меня просто умиляете

Давайте для гротесковости проанализируем такое заявление и соответствующий приказ (?)

"Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 13 июня 2003 года по пятницам"

А потом я в какую-нибудь соответствующую пятницу выйду на работу, никого не предупреждая, и буду качать свои права...

P.S. Стас, а где в ТрК сказано, что запрещается устанавливать неполную рабочую неделю на определенный срок... ну, прочитай формулировку первого постинга...

[stas®]

А уволить на срок - можно?

[Элинa]

Олег, в любом случае в данном конкретном примере это отпуск за свой счёт. Так оформили. Иначе можно дойти до того, что даже беря 1 день отпуска за свой счёт, неделю (месяц, год) можно посчитать неполным рабочим временем.

[ОлегЪ]

stas®, 7 лет расстрела... это, пожалуй, перебор...

Элинa, это тоже, пожалуй... перебор... Но настаивать не буду.