Увольнение совместителя

[Аноним]

Добрый день, Уважаемые!

Ситуация следующая: директор хочет уволить юриста, который работает у нас по совместительству, если возможно - по соглашению сторон, с выплатой двух окладов (з/п у нас вся "белая").

Есть ли какие-то особенности увольнеия совместителя от увольнения штатного сотрудника? Не могли бы Вы детально описать всю процедуру (не хотелось бы потом каких-либо разборок....).

[ум-ка]

В Трудовом кодексе есть глава 44 про особенности регулирования труд совместителей. Они пользуются всеми правами, что и основные работники

[Аноним]

ум-ка, спасибо, действия будут следующие:
Соглашение о расторжении ТД
Приказ УФ № Т-8
УФ № Т-61
запись в УФ № Т-2,
подпись работника в приказе, личной карточке?

[ZEC]

А можно ли уволить совместителя который в декрете сейчас? У нее внутреннее совместительство на 0.1 ставки. Сейчас принимаем человека на эту должность на полную ставку. Уволить девушку можем? По основной должности она конечно остается

Надо ли от самой девушки заявление?

[ум-ка]

1. Аноним, да Вы правы.
2. ZEC, если девушка сама напишет заявление.
а так читайте:

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).