 |
1С Бухгалтерия, релиз 473.
Кто-нибудь сталкивался с задачей начислить вознаграждение по договору подряда ФЛ, не являющемуся сотрудником, удержать НДФЛ и начислить ЕСН, кроме ФСС?
Это делается вручную или возможно применение кадровых документов каким-либо образом.
Начисление ЕСН производится в момент начисления вознаграждения в данном случае или как по сотрудникам - в последний л=день месяца?
дорабатывается конфа.Сообщение от lentochka
Время до завершения бухгалтерской работы есть величина постоянная...
© Законы Мерфи.
Создайте документ "Начисление зарплаты". Укажите вид начисления "Договор подряда", опишите это начисление с точки зрения кода дохода и начисления ЕСН на него, и укажите в документе сумму, причитающуюся сотруднику.
Документ "Закрытие месяца" начислит ЕСН на основании всех документов "начисление зарплаты", которые Вы проведете в данном месяце
Можент быть я чего-то недопонимаю, но у меня:
1. нужно занести этого чнловека в справочник сотрудников?
2. А что поставить труд. отношениу установлены или прекращены?
3. Как добиться, чтобы на числения шли на 76 счет, а не на 70 счет?
4. Честно говоря, я думала, что начисление НСН я должна сделать той же датой в данном случае, что и начисление вознаграждения по догвору подряда. Разве это не так?
lentochka,
1. нужно
2. у вас с ним трудовые отношения (трудовой договор) или договор гпх?
3. с какой стати использовать 76 счет?
4. почему вы так думали? Посмотрите по ЕСН сроки по НК.
Все, что может быть - случается. Все что не может быть - тоже случается, причем значительно чаще...
У нас чисто ГПХ, труд. отношений не было и в этом году не будет.2. у вас с ним трудовые отношения (трудовой договор) или договор гпх?
А на какой счет мне по ГПХ начислять вознаграждение? не на 70 же.3. с какой стати использовать 76 счет?
у меня аналогичный вопросне на 70 же.
... когда твои друзья болеют за тебя, нет ничего невозможного
Люди, ну поделитесь, как вы решили этот вопрос? Я про 76 счет? Как начислить на 76-й?
мне как программисту пришлось внедрить документ в одной организации, аналогичный начислению ЗП, только для 76.5 контрагентов.
Мдяяя... Неужели придется ручками...?
Ручными будет дешевле, неплохо бы обновиться до 7.7.500.
Наймите бухгалтера. Хоть бы и по ДГПХ ...
Не стоит надеятся, что программа спасет от безграмотности!
Т.е. там предусмотрена эта функция?Ручными будет дешевле, неплохо бы обновиться до 7.7.500.
76.5 рекомендуют налоговики,настаивая что это не зарплата.Хотя в НК в ст.255 п.21 эти расходы названы "расходами на оплату труда работников,не состоящих в штате за выполнение ими работ по договорам гпх". Я долго мучалась,в конце концов провела через начисление з/пл-отдельной ведомостью,предварительно сделав приказ о приеме ( с пометкой подряд)и тут же увольнение. Иначе от ручного ввода нет ни НДФЛ-1,ни карточек ПФ,ни СЗВк соответственно.
к Тяп-ляп: причем здесь безграмотность и наем бухгалтера?
Если договора гпх возникают один раз в 10лет,остается только утюжить все,что по этому поводу напечатано. Так вот везде(!)прописан как раз 76 счет. И нигде нет инструкции,как же все-таки все это удовольствие отразить в 1с Бухгалтерия.Причем такая ситуация и в 7.7 УСНо,и в 8.1 последний релиз.
Если у Вас есть такая статья-просто выложите ее,все жаждущим будет приятно и полезно.
Аноним, да не обращайте внимания. Может у человека проблемы, вот он так и агрессивен.
действительно от таких высказываний возникает ощущение,что сидит человек и специально ходит из форума в форум и не поймешь что и для кого пишет. Выброс своей отрицательной энергии как подпитка для себя любимого. Удачи ему.
А у Вас получилосьс с проведением?
Ну, какая статья нужна?
При чем тут 76 счет? Расчеты по зарплате отражаются на 70 счете.
Если вы считаете, что это не зарплата (например, физлицо - ПБОЮЛ), то зачем вы собираетесь начислять на нее ЕСН?
Как можно удерживать НДФЛ у кого-либо, кроме физлиц, получающих доход в организации (и, прежде всего, в виде з/п)?
Почитайте наконец План счетов: для чего нужен счет 76.
У вас проблемы с бухгалтерией - ее некому вести. И 1С тут не при делах.
Нет у нас проблем с бухгалтерией. Проблемы с налоговиками-это они требуют гпх проводить через 76счет,вычеркивают эти начисления + налоги из затрат по зарплате и цепляют на прочие. Или начисляют ФСС и несч.случай. Вот о чем шла речь.
А в 7.7 бухгалтерия этого не отразить,при ручном проведении нет карточки НДФЛ,нет ПФ и СЗВК. Вот и приходится через з/пл,но с укаанием "договор подряда"-хотя вопрос о приеме на работу и об увольнении под большим вопросом-это не мой сотрудник,посторонне физическое лицо-какие могут быть приказы?
Кстати,ЗиК отражает такие начисления как раз через 76счет.
Я бух справкой начислила, удержала НДФЛ. Но вот ЕСН и ПРФ, ФСС.. Придется ручками, не формирует, пока не приму в штат. Так придется видимо как по срочному трудовому в программу забить...
а где это действо происходит?вычеркивают эти начисления + налоги из затрат по зарплате и цепляют на прочие
Пургу не надо мести. Налоговикам нет никакого дела до вашего бухучета. И никаких требований по его ведению они предъявлять не могут. Их компетенция - налоговый учет. А он никакой связи с бухучетом не имеет в принципе.
Наймите бухгалтера. Гоните шарлотанов в шеи ...
Попробуйте приняв сотрудника(труд. отнош.установлены) поставить счет затрат-76. Но я бы по 20(44) просто добавила субконто -з/пл. по договору. Проверьте настройки " код дохода", а также при начислении налогов с этой з/пл установите те, которые вам неоходимы.
Спасибо! Сейчас попробую!
В 1С Бухгалтерия прием-увольнение не требуется. Достаточно заполнить справочник "Сотрудники". Я делаю через 70 счет. Программа все схватывает без проблем, в т.ч. налоговый учет.
А в 1с УСН требуется прием-увольнение для этой операции.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием