Сотрудница работает в организации 3 года. За всё это время в ежегодный отпуск не ходила, но была в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре её отправили гулять все накопленные отпуска, причем в расчет угодил тот период, когда она сидела с ребенком.
Как теперь с ней быть- отзывать из отпуска, а излишне уплаченную сумму отпускных удержать с зарплаты? и обязательно ли отзывать?
Отзывать не обязательно, в приказе ведь ставится период, за который отпуск предоставлен, вот и проставьте правильный период.
но тогда получается, что период отпеуска- один, а отгуляла она больше?
Аноним, сделайте в приказе два периода, один, который положен и второй - авансом, мы иногда делаем двумя строчками, когда один период заканчивается, а сотрудник больше хочет гулять, и получается переход на следующий период.
списибо, так и сделаю!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием