Ситуация следующая....Сотрудник уходит в отпуск с 01 декабря!Расчет берется за 12 месяцев.С 01 декабря также будет повышение окладов.В В январе сотрудник получил полностью оклад . А потом был в отпуске без содержания до 31 марта.Потом работал неполный рабочий день по ставке 0,25 до 01.09,потом по ставке 0,5.Т.е. получается фактически он получит отпускные меньше,чем если бы просто отработал этот месяц...Подскажите пожалуйста,как в данной ситуации считать?
Наталинка, считать надо по факту отработанного времени
Cobra777, это понятно...но в сочетании с окладами получается мизер...Задам совсем глупый вопрос,но оклады мне так и брать,которые были до повышения?Я просто откровенно незнаю...Логика отключилась...
Наталинка, берете 12 месяцев, полученную з/п за эти месяцы, считаете коэффициэнт повышения оклада данного сотрудника и каждый месяц умножаете на этот коэффициэнт. Если повышение было не 1 раз, то считаете коэффициэнт по каждому повышению.
пример
декабрь 2005 3000 руб
январь-июнь 3000 руб.
июль -ноябрь 6000 руб.
с 1 декабрь 8000 руб
Смысл в том, что бы все месяцы были по 8000 руб., т.е.8000/6000
и 8000/3000
Cobra777, спасибо большоеА то я уже незнала что делать...заклинило!А подсказать не кому!Огромное человеческое спасибо
Маленькое замечание: по примеру Cobra777 надо только найти коэффициенты повышения полного (100%-ного) оклада в каждом месяце.
А потом умножить эти коэф-ты на заработанную сумму в каждом месяце.
Все равно отпускные будут меньше, чем 100% -ный оклад. Такова жизнь.
Тата13, спасибо зо совет!Понятно,что меньше....ведь и работал то он очччень мало!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
