Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, за какие месяца я должна брать з/пл при расчете компенсации при увольнении если:
сотрудник уволился 22 ноября
окт.-полная з/пл
сент.-полная з/пл
авг.-отпуск за свой счет
июль-отпуск
июнь-полная з/пл
май и т.д.-полная з/пл.
Зарплату нужно брать за предыдущие 12 месяцев с 11.05 по 10.06. А в июле и в августе будет: зарплата 0 руб, календ.дни 0 дней. Получается: зарплата * 10 мес/ (29,4*10)
Тогда как считать
окт.06-5077,00
сен.06-4739,90
авг.06-0,00
июл.06-0,00
июн.06-отпускные-5383,00, з/пл.-6733,80
май06-6013,04
апр.06-5756,40
март06-5094,00
фев.06-5657,50
янв.06-7438,80
дек.05-5835,00
нояб.05-5868,50
Нужно расчитать комп.за 9.33 кал.дня. Пожалуйста помогите!!!
(Сумма зарплаты с 01.11.05-30.10.06 без отпускных)/(9*29,4+1,4*КоличествоРабочихДнейВИюне) * 9,33 = считайте сами
Последний раз редактировалось Тата13; 30.11.2006 в 09:52.
зар.плата берется, я так понимаю, все таки начисленная, а не полученная?
Все поняла, только не поняла почему в июне количество отработанных дней умножается на 1,4
Кол-во рабочих дней * 1,4 если месяц отработан не полностью
откуда это?Сообщение от Kiparis2006
Пункт 9 Постановления 213: "Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4".
Из порядка расчета среднего заработка. Таким образом отработанные дни "переводятся" в календарные. При пятидневной рабочей неделе.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
а это относится к расчете и компенсации тоже?
Пункт 9 полностью:
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
совсем запуталась
у меня такой случай, сотрудник работает с 22.05.06
начислена зар/плата за май (8р.д) - 1561,90
июнь - 4100
июль - 4100
август - 4100
сентябрь (12 р.д.) - 2857,14
с 19.09.06. в отпуске б/с з.платы по сегодняшний день, сегодня увольняется
1561,90+4100*3+1857,14/8*1,4+29,4*3+12*1,4= средний заработок
28/12*4=9,33 дней
и если с сентября зар.плата была увеличена, это как отражается? надо пересчитывать по коэффицентам предыдущие месяцы для компенсации?
не совсем понятно
Да. Тогда считаем коэффициент повышения оклада (тарифной ставки) = Кнадо пересчитывать по коэффицентам предыдущие месяцы для компенсации?
и
(К*(1561,90+4100*3)+2857,14)/(8*1,4+29,4*3+12*1,4)= средний заработок; умножаем на 9,33 дней - получаем сумму КНО
поняла теперь
спасибо огромное, а то сегодня надо все выплатить и налог успеть оплатить
а коэффицент это зар.плата нынешняя на предыдущую
5000/4100=1,22
так?
п. 15 Постановления 213:
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
еще такой вопрос, а вычет предоставляется сейчас сотруднику в месяце увольнеия при расчете компенсации, если он был б/с зар.платы в этом месяце?
и если у него были прогулы?
подскажите, надо ли предоставлять вычет (400+600) при расчете компенсации? и 1с-ка предоставляет эти же вычеты за месяцы в которых он был в отпуске б/с заработной платы.
Что делать?
в принципе, я разобралась
в месяце когда доход не был получен, вычет не предоставляется, а в месяце получения компенсации, соответственно, будет положен вычет.
Так?
Неправильно. Вычеты предоставляются за каждый месяц.в месяце когда доход не был получен, вычет не предоставляется
так если он не работал, разве предоставляется?
думаю, налоговая будет иного мнения
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 1 марта 2006 г. N 03-05-01-04/41
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо банка по вопросу предоставления стандартных налоговых вычетов и сообщает следующее.
Пунктом 3 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что при исчислении налога на доходы физических лиц налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. ст. 218 - 221 Кодекса.
Установленные ст. 218 Кодекса стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода, то есть стандартный налоговый вычет предоставляется путем уменьшения в каждом месяце налогового периода налоговой базы на соответствующий установленный размер вычета.
Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, подлежащих налогообложению за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится.
В тех случаях, когда в течение отдельных месяцев налогового периода сумма стандартных налоговых вычетов окажется больше суммы доходов, облагаемых налогом по ставке 13 процентов, или в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было таких доходов, то сумма стандартного налогового вычета в этом налоговом периоде накапливается и подлежит суммированию нарастающим итогом в случае отсутствия доходов, подлежащих налогообложению.
Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
01.03.2006
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
