Добрый день! Получилось так, что генеральный не был в отпуске в этом году. В настоящее время он остался одним сотрудником. Что можно сделать с его отпуском?
Добрый день! Получилось так, что генеральный не был в отпуске в этом году. В настоящее время он остался одним сотрудником. Что можно сделать с его отпуском?
Отпустить его в отпуск в декабре. Год еще не закончился.
Если ему идти в отпуск в декабре, то никого не остается, кто работать будет. Сейчас всего два сотрудника-генеральный директор и бухгалтер-внешний совместитель.
А у Вас такая бурная деятельность при отсутствии персонала? Собственно, отпуск - обязанность, прописанная в ТрК.Сообщение от Аноним
Отправьте в отпуск хотя бы на 2 недели. Если что - сделаете отзыв из отпуска.Если ему идти в отпуск в декабре, то никого не остается, кто работать будет.
Если мы его отправим в отпуск, то можно ли сделать приказ, что право подписи на документах на время отпуска переходит на внешнего совместителя-бухгалтера?
А что вам остается делать? Пишите приказ. Кто же иначе будет документы подписывать?
А зачем?
Гена и будет подписывать. То, что он находится в отпуске не является препятствием.
А если он уедет куда-нибудь на Канары, а во время его отсутствия покупатели потребуют счет-фактуру? Конечно, если ген.дир. уйдет в отпуск формально (только по документам, реально оставась на рабочем месте), то можно и не писать приказ. Или если не будет срочных документов, подписание которых можно оставить на потом...То, что он находится в отпуске не является препятствием.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
