<p align="right">Анатолий Чернов</p>
<p> Еще в 1995 г. в Европе насчитывалось менее 4 млн человек, работающих на дому.
Сейчас их число превысило 60 млн, это приблизительно 8,2% от всех работающих
европейцев. А по прогнозам, к 2010 г. в Европе будет почти 100 млн надомников.
Такие данные приводит консультант Джек Нильс в своей книге Startegies for Manging
the virtula workplace. По данным исследования, проведенного Стокгольмской школой
экономики (Санкт-Петербург) , в России примерно 2,6 млн человек работает дистанционно.
Это 1,7% от всего населения.
Юрист по трудовому праву Олег Шеврин работает дома с 2000 г. &quot;Для моих
западных коллег вполне нормально и распространено - работать на дому. У российских
же коллег это только начинает набирать популярность&quot;, - говорит он. Основные
преимущества работы на дому в том, что человек не тратит время на дорогу, выбирает
те часы для работы, когда у него наступает пик активности, а работодатель экономит
на аренде офиса и организации рабочего места. На Западе помимо представителей
так называемой &quot;новой экономики&quot; - разработчиков программного обеспечения,
веб-мастеров и дизайнеров - вне офиса работают и вполне традиционные предприятия:
агентства недвижимости, страховые, юридические, переводческие, финансово-аналитические
и исследовательские компании.</p>
<p> Однако в России эти выгоды не кажутся столь очевидными. В рекрутинговой компании
&quot;Анкор&quot; сказали, что заказов на надомных работников практически не
поступает. Руководитель лизингового направления Анна Черных вспомнила только
один случай, когда компания перевела нанятого бухгалтера на надомную работу.
У последнего были на то личные причины.</p>
<p> Руководитель исследования Стокгольмской школы экономики Марина Либо, работающая
над данной темой и в качестве аспирантки СПбГУ, считает, что низкая популярность
работы на дому в России объясняется ментальными причинами: &quot;Если, к примеру,
в Соединенных Штатах человек, работающий на дому, ни у кого не вызывает удивления,
то у нас он воспринимается скорее безработным&quot;. С этим соглашаются и рекрутеры.
&quot;Как среди работодателей, так и среди соискателей бытует скептическое отношение
к надомной работе&quot;, - говорит Елена Клековкина из компании &quot;Анкор&quot;.
По ее наблюдениям, такая работа воспринимается как нечто временное и потому
не заслуживающее серьезного отношения.</p>
<p> Как признались в одной юридической фирме, во многом это вопрос имиджа. &quot;Несолидно
богатой юридической компании держать надомников. Юрист в штате есть, а кабинета
у него нет&quot;, - сказал представитель компании.</p>
<p> В новой редакции Трудового кодекса нет положения, обязывающего работодателя
предоставлять сотруднику рабочее место.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?2742