Срочно нужна помощь,времени катастрофически нет!Гл,бухгалтер у нас "приходящий"(фирма маленькая со всеми вытекающими отсюда последствиями в плане учета и прочего)и в штатном расписании оклада у нее не было-просто была отметка,что "на основании акта сдачи-приемки выполненных работ".Теперь мы хотим внести ее в штатное расписание и назначить ей оклад,как это можно сделать?Что нужно написать в приказе для изменения штатного расписания или просто составить новое и "забыть" о предыдущем ШР?
а зп начислялась и налоги с нее?
"приходящий" работал по гражданско-правовому договору или по трудовому?
Панта, нет не начислялась ни разу....
tmv33, по контракту.(ну по трудовому теперь
Наталинка, с зп совместителя платятся такие же налоги, как с зп основного работника.
Панта, я знаю,но дело как раз и заключается в том,что она з/пл не получала официально,т.к. оплата производилась (якобы)по факту проделанной работы,которая должна была оформлятся актом.Т.е. по документам у нас проходило,что главбух просто как будто ничего не делала и соответственно ей ничего не платили...просто числилась!
В общем ситуация полный дурдом...Нигде не значится,что ей вообще устанавливался какой либо оклад ранее.И все это длилось несколько летНезнаю даже с чего начать.
Наталинка, ну а документы какие либо на нее есть?Только акты?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777, ага! контракт,в котором указано,что главбух работает на общественных началах(этот момент я не совсем поняла)...Ни одного акта я так и не нашла-видимо их нет
Сделайте изменения в штатном: укажите конкретный размер оклада. А главбуха примите в штат.
Тата13, а в приказе на изменение штатного,как это правильно прописать?До этого у нее в штатном просто * стояла и сноска под штатным...
такого не могет быть, в ТК нет такого понятия общественные начала, вся работа имеет цену.в котором указано,что главбух работает на общественных началах(этот момент я не совсем поняла)а вот это ваще как выглядит?в штатном расписании оклада у нее не было-просто была отметка,что "на основании акта сдачи-приемки выполненных работ".вот это лучше"забыть" о предыдущем ШР?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777, я сама в шоке когда все это увидела...тем более у меня то опыта практически нет(знаете ведь
Наталинка, ну это неправильно так быть не должно это ГПХ тогда.А в штатном это выглядит так,что напротив ее должности стоит "*",а внизу ссылка на то,что "*"-на основании акта сдачи-приемки выполненных работну не расстраивайтесь все приведете в соответствие скоро.Я этого раньше не касалась,т.к. она сама до этого всем занималась и я думала,что с этим все в порядке...похоже на это, а выплаты по кассе как то ей проходили?Так чтоже мне еще и контракт с ней переделывать?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777,Глупый наверное вопрос,но ГПХ-это что?это неправильно так быть не должно это ГПХ тогда.Нет,по крайней мере просмотрев всю документацию я ничего не обнаружила.а выплаты по кассе как то ей проходили?
Так как же мне все таки в приказе это указать?Впринципе,если я напишу,что "...утвердить новое ШР,а ШР от 01.01.01 считать утратившим силу",то...Кстати, а старое ШР куда?
договор гражданско-правового характера(на определенный вид работ) или по другому договор подряда.Глупый наверное вопрос,но ГПХ-это что?да можно так.Так как же мне все таки в приказе это указать?Впринципе,если я напишу,что "...утвердить новое ШР,а ШР от 01.01.01 считать утратившим силу",Кстати, а старое ШР куда?в утиль
Улыбнись, и все получится))))))))
ГПХ это договор гражданско-правового характера.
Если "следов" нет, пусть до приема главбуха директор сам исполняет обязанности. Правда, по правилам это должно быть указано в учетной политике предприятия. А про старое штатное лучше действительно забыть.
ну или хотя б приказ должен быть о возложении на себя.Наталинка, а доки она подписывала?Правда, по правилам это должно быть указано в учетной политике предприятия.
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777, может она это и подразумевала,когда его составляла?Только форма то контракта!Ну со ШР стало все понятно-выкину,раз они нигде храниться не должны...впрочем странно это,не логично!
ваще то вроде должны надо посмотретьраз они нигде храниться не должны
Улыбнись, и все получится))))))))
"выкину,раз они нигде храниться не должны..."
Этого делать нельзя. Надо заменить на правильное.
Так как есть ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ от 6 октября 2000 года
п. 32Штатные расписания организации,
а) по месту разработки и -- Пост.
утверждения
б) в других организациях -- 3 г.
Ученица 777,Да!Но з/пл не было...в общем я сама не понимаю,как такое возможно-деятельность была,но оплаты по документам не было!Наталинка, а доки она подписывала?
tmv33, т.е. даже если я приказом отменяю старое ШР,то все равно его должна сохранить?
давсе равно его должна сохранить
Улыбнись, и все получится))))))))
Наталинка, текущим числом лучше делайте изменения-то
Ученица 777, Панта, тогда еще вопрос...Если я должна сохранить все предыдущие ШР,то соответственно мне нужно с начала ее работы делать договор подряда?Я с этим вообще еще не сталкивалась,но на какой максимально возможный срок он заключается и как быть с тем,что она ничего не получала?Т.е. договор подряда есть,но вроде как она ничего и не делала(правда на документах ее подпись)!Как бы покорректней это оформить?
Штатное храните обязательно как доказательство всего этого безобразия. Иначе ничего не докажите.
Если Вы не собираетесь ей делать пересчеты за все время, принимайте сегодня на работу и начинайте считать правильно с этого дня. Старое оставьте как есть.
Последний раз редактировалось Тата13; 30.11.2006 в 16:22.
А кто будет нести ответственность за прошлые ошибки?
Насколько реально заключить договор подряда с главным бухгалтером?Как это вообще должно выглядеть?
А ответственность за все наши ошибки несет директор. Он и принимал главбуха. А зачем договор подряда? Это явно трудовой договор. Не хотите ли проверочки трудовой инспекции?
и она тоже,если подписывала.А как в учетной политике прописано?А кто будет нести ответственность за прошлые ошибки?Тата13,Не хотите ли проверочки трудовой инспекции?
Улыбнись, и все получится))))))))
Тата13,Не-е...этого я точно не хочуНе хотите ли проверочки трудовой инспекции?!Но ведь в ШР не указан оклад главбуху,а это неверно!Что так все и оставить?А директору то все равно...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
