Оплата в выходные

[Marian]

Помогите, пожалуйста, ответьте на глупый вопрос.
Наш сотрудник был в командировке в выходные дни. Он там не отдыхал, работал (есть документы). Нужно оплатить по двойному тарифу. Не соображу, как рассчитать средневной в данном случае. Нужно брать рабочие дни для расчета? Т.е. если он отработал 23 дня в ноябре, то например: 11500 (оклад)/23=500.
А потом 500*2=1000 (доп. оплата за 2 вых. дня)
Итого начислено в ноябре: 11500+1000=12500.
Так что ли?
Извините, болею, ничего не соображаю, а зарплату платить людям надо.

[tmv33]

А по-моему надо делить не на количество отработанных дней, а на норму по ПК. Т.е. 11500/21*2+11500.

[Marian]

Вот и у меня сомнения - делить на 23 или на 21?

[tmv33]

У меня сомнений нет что на 21. А вообще командировка считается по средней.

[Marian]

А вообще командировка считается по средней

Т.е. если зарплата за последние 12 месяцев не менялась, то нужно: 11500/29,4=391
391*10=3910 (за "будничные" дни в командировке)
А потом доплатить за 2 выходных: 391*4=1564?
Но если так считать, то за месяц он получит меньше, чем в том случае, если бы не ездил в командировку...

[tmv33]

29,4 ни при чем. Это для отпусков.
Берется зарплата за 12 мес и делится на фактически отработанные дни.
Некоторые организации платят за командировки по "восьмеркам" если это установлено внутренним актом и не ухудшает положения работника.

[Marian]

Спасибо, сейчас попробую рассчитать. Думаю, надо взять тот вариант (или из средней, или из оклада), чтобы работнику выгоднее было. Скажите на будущее, если я буду, например, в декабре рассчитывать средний, то за фактически отработанное время в ноябре брать 23 дня?

[tmv33]

Да.

[Marian]

Вот спасибо, помогли больному человеку!