Что-то не знаю как быть с совместителем - ему отпуск предоставляется на тех же условиях, что и штатному сотруднику, т.е. тоже выплачиваются отпускные и при увольнении компенсация?
Что-то не знаю как быть с совместителем - ему отпуск предоставляется на тех же условиях, что и штатному сотруднику, т.е. тоже выплачиваются отпускные и при увольнении компенсация?
Да.
Спасибо, значит есди сотрудник работал по основному месту и по совместительству, то ему две компенсации рассчитываем по обоим окладам?
Совместитель у Вас внутренний или внешний?Сообщение от selenav
Даже если внутренний зарплата по совместительству в расчет компенсации то же войдет.
В расчет компенсации войдет, бесспорно. Но компенсация будет одна, а не две, как пишет selenav. Причем, насколько я поняла из ее поста, имелось в виду 2 компенсации на 1 предприятии. Не поняла.
сотрудник работает по основному месту, потом устроился по внутреннему совместительству, через 3 месяца его уволили с совместительства, а по основному месту оставили, соответственно нужно при увольнении внутреннего совместителя расчитывать и выплачивать компенсацию?
selenav, нет.
Улыбнись, и все получится))))))))
Если не сложно, то - почему?
selenav, потому что различаются понятия внешний и внутренний совместитель.
Улыбнись, и все получится))))))))
Ок, я так понимаю - внешний увольняется насовсем и его нужно рассчитать, внутренний еще работает по основному месту и его можно будет рассчитать скопом потом... а не забудется потом или вообще внутреннему не положена компенсация при увольнении?
selenav, все таки я не права извините сейчас глянула в ТК.
ТК РФ не делает различий между внутренним и внешним совместительством. поетомуположена компенсация при увольнениивнутреннему
Улыбнись, и все получится))))))))
спасибо.
selenav, http://www.konbuh.ru/articles/2002/2/1337.html вот тут конечно некоторый материал староват, но много интересного об этом понятии (совместительство)
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777, у меня еще возник вопрос
Расчет компенсации для сотрудника по основному месту работы - из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц
1. а для внутреннего совместителя тоже 2,33
2. а если он увольняется 15 числа, т.е. ровно посередине, то округлять в его пользу и считать за целый месяц?
конечно различий нет, порядок для всех один.1. а для внутреннего совместителя тоже 2,33ну при 30 днях в месяце да, в его пользу.2. а если он увольняется 15 числа, т.е. ровно посередине, то округлять в его пользу и считать за целый месяц?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ок, спасибочки!
Да вообщем то не за что, ничем и не помогла сами все знали.
Улыбнись, и все получится))))))))
Зачастую вправить мозги очень нужно, а то самому не справиться, а сегодня у меня что-то совсем тяжкий день, какие-то сплошные огрехи вылазят... спасибоДа вообщем то не за что, ничем и не помогла сами все знали.
На мой взгляд, если внутренний совместитель прекращает свою работу по совместительству в данной организации - то ему КНО не положена.
Потому что компенсируем мы неиспользованный отпуск. Отпуск у такого работника все равно 28 дней (берем стандартный вариант), а не 28 за основную работу и 28 за совместительство.
selenav, попробуйте посчитать отпускные для такого работника, если он у вас через месяц в отпуск пойдет. Ведь выплаты за работу по совместительству попадут в данные для расчета среднего заработка. А вы их как бы уже и выдали...
Шмымзик, с т.з. ТК обоснуйте?
Штатное совместительство в силу статьи 282 ТК РФ может иметь место как в одной и той же организации (в этом случае речь идет о внутреннем совместительстве), так и в другой организации (внешнее совместительство) по отношению к основному месту работы (см. статью 98 ТК РФ). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего.
Улыбнись, и все получится))))))))
Вообще почитала ТК и там (гл. 44, ст 287) явно написано, что остальные гарантии и компенсации (кроме крайнего севера и совмещающих работу с обучением) совместителям (без разделения на внутренних и внешних) предусмотренные трудовым законодательством и ... предоставляются в полном объеме. Так что, наверно, нужно за увольнение выплачивать
А отпускные 1С считает с учетом оклада только по основному месту... хотя может у нас как-то не так "забит" совместитель, не я вводила данные, не могу сказать, но сотрудник утверждает, что именно так вводится совместитель - новым номером в списке сотрудников... так что у нас в списке две одинаковые ФИО с разными графами - "штатный сотрудник" и "внутренний совместитель"
правильно ведь у человека как бы две должности,табель учета рабочего времени заполняется по каждой должности отдельнос разными графами - "штатный сотрудник" и "внутренний совместитель"
Последний раз редактировалось Ученица 777; 30.11.2006 в 17:30.
Улыбнись, и все получится))))))))
Согласна со Шмымзик. Компенсируется отпуск сотруднику. Сотрудник один = одна компенсация. А за совмещение должностей (т.н. внутреннее совместительство) человеку положена доплата согл. ст. 151 ТрК. А по согласованию с руководством фирмы таким сотрудникам могут устанавливаться дополнительные отпуска.
Последний раз редактировалось jul-2000; 30.11.2006 в 17:38.
возможно, я поторопилась с выводами и действительно следует выплачивать КНО внутреннему совместителю, если оформлялся отдельный трудовой договор на работу по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Последний раз редактировалось Шмымзик; 30.11.2006 в 17:42.
да согласна, я об этом случае и говорю. Я сначала так же как Вы jul-2000 ответила, что не положена.если оформлялся отдельный трудовой договор на работу по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Улыбнись, и все получится))))))))
на счет отдельного трудового договора не уверена, надо будет поинтересоваться, а вот то что в табеле она проходит по двум должностям с отдельными рабочими сасами - факт
А вообще, как может быть иначе, плохо понимаю условия, когда КНО не платится?
selenav,вот это уточните так как это принципиально важно, иначе как сказала jul-2000, Шмымзик,на счет отдельного трудового договора не уверена, надо будет поинтересоваться,то ему КНО не положена.
Потому что компенсируем мы неиспользованный отпуск. Отпуск у такого работника все равно 28 дней (берем стандартный вариант), а не 28 за основную работу и 28 за совместительство.
Улыбнись, и все получится))))))))
ИМХО - какая-то нестыковка в трактовке действующего законодательства все-таки есть.
Т.е. для отпуска - мы этого работника считаем в два лица, т.е. как если бы совместителем трудился совершенно другой физик.
А вот для командировки - комментаторы утверждают, что средний заработок должен сохраняться и по совмещаемой должности.
А почему, собственно? Если главбуха отправляют в командировку в качестве главбуха (служебное задание и все такое), то почему ей должен сохраняться средний по должности уборщицы? (утрирую, ессно)
Доброе утро, всем!
Вчера подняла приказ на этого совместителя у секретаря, оказалось, что это временное совмещение должностей, а в 1С такого нет и бухгалтер оформил этот приказ как внутреннее совместительство, отсюда и путанница.
Как я вас поняла - при совмещении должностей компенсация при увольнении не положена (правда в ТК нисего конкретного не написано...), т.е. считать ее не будем.
Тогда у меня еще такой вопрос возникает, а как быть с отпуском, вроде ведь по логике при расчете отпуска по основному месту работы тогда должны будут включаться и эти доплаты по совмещению должностей?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием