трудовой договор с условием
Люди! Работодатель хочет внести в трудовой договор пункт, в соответствии с которым при увольнении работник не имеет права устариваться на анлогичную должность в течение года. Однако в соответствии с трудовым законодательством это сделать нельзя. Может быть можно заключить какое-нибудь гражданско-правовое солашение? Если да, то как это сделать??? Спасибо!!!
Подписать можно все что угодно, но работать это не будет, так как
Выход - коммерческая тайна (положение на предприятии и подпись работника о ее неразглашении в течение того же периода)Сообщение от Аноним
Договор о неразглашении коммерческой тайны или соглашение о конфиденциальности это вешь хорошая и его заклбючить просто необходимо, но ..... как проверть.... где он контроль....
А в тркдовом договоре, конечно лучше такого не писать...
согласна, это скорее прихологический прием работодателя, чем механизм воздействия
Подписывайте, не бойтесь. Данный пункт не законен, а значит не обязателен к исполнению. Никто не праве запретивать Вам Ваше Конституционное право на труд, тем более работодатель
Да я то как раз со стороны работодателя и пишу. Заказ сделали извращенцы какие-то, а меня мое руководство передало.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
