Работа 2 через 2

[DERS]

tmv33, все получила. Спасибо!
У меня возник вопрос. В п.3.3 говорится,что работнику за сменный график предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней. Это предусмотрено ТК или инициативой работодателя?

[tmv33]

Это продиктовано трудовым договором (т.е. инициативой работодателя), ТК статья 116. Кроме того,

Вопрос: В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации допускается предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы отдельным категориям работников по перечню, определяемому Правительством Российской Федерации.
В соответствии с пп. "б" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (далее - Постановление) в качестве стимулирующей меры работникам, работающим в три смены, устанавливались дополнительные отпуска и определялись условия их предоставления.
Решением Верховного Суда РФ от 21.05.2002 N ГКПИ 2002-353 п. 9 указанного Постановления признан незаконным и недействующим с момента вступления данного Решения суда в законную силу.
Вместе с тем Определением Верховного Суда РФ от 19.11.2003 N 48пв-03 данное Решение отменено в части установления доплат за вечерние и ночные часы работы, то есть по пп. "а" п. 9 Постановления.
ОАО просит разъяснить, допустимо ли отнесение на расходы для целей налогообложения прибыли сумм оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых работникам за многосменный режим работы в порядке, установленном Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 27 февраля 2006 г. N 03-03-04/1/143

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу отражения в составе расходов, учитываемых при налогообложении прибыли, расходов налогоплательщика на предоставление дополнительного отпуска работникам, работающим в многосменном режиме, на основании пп. "б" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194.
Согласно п. 7 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации к расходам на оплату труда относятся расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
По заключению Минздравсоцразвития России дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы в числе ежегодных отпусков, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, не названы.
Кроме того, Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21.05.2002 N ГКПИ 2002-353 признан незаконным и недействующим п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности работы" в части предоставления работникам дополнительных отпусков за многосменный режим работы.
В связи с вышеизложенным Минздравсоцразвития России отмечает, что обязанность предоставлять работникам дополнительные отпуска за многосменный режим работы в соответствии с пп. "б" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 у работодателя отсутствует.
Одновременно Минздравсоцразвития России сообщил, что в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Таким образом, расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время дополнительного отпуска, предоставляемого в связи с работой в многосменном режиме, включаются в состав расходов на оплату труда (ст. 255 Кодекса), если предоставление таких отпусков предусмотрено коллективными договорами.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
А.И.ИВАНЕЕВ
27.02.2006

[DERS]

Я правильно понимаю, что дополнительный отпуск можно и не предоставлять?

[tmv33]

Можно.

[DERS]

У нас продавцы работают в Обособленном подразделении, которое не выделено на отдельный баланс. Это условие необходимо указывать в ТК?

[tmv33]

Статья 57 ТК
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

[DERS]

tmv33, спасибо! Чтобы бы я без Вас делала