Подскажите, при оформлении человека на работу по совместительству должны мы с него взять какое-либо подтверждение, что у него есть основная работа? (напр. справку с места основной работы)?
Подскажите, при оформлении человека на работу по совместительству должны мы с него взять какое-либо подтверждение, что у него есть основная работа? (напр. справку с места основной работы)?
нет
можно, но не обязательно, если только для подстраховки!
Аноним, можно только попросить. Если работник откажется - его право. Ст. 65 ТрК прямо говорит о том, что запрещается требовать от сотрудника документов, не указанных в самой этой статье.Сообщение от Аноним
С 6 октября в ТК есть ограничения по совместительству.
Посмотрите ст.ст.276,282,329 ТК.
Все зависит от работы на кот. Вы его берете.
Еще ст.283 "Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству"
Ну , вообще, главу 44 ТК.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием