По основному месту работы работник занимает две должности: зав. канцелярией и секретарь. Есть два трудовых договора, рабту секретаря он выполняет в рабочее время. То есть все восемь часов рабочего времени он занимает две должности. Для отпускных весь доход берем и исходя из восьмичасового дня считаем средний заработок? Спасибо
Статья 282 ТК Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Зарплату надо брать всю, а время надо брать по каждой работе.
Совместительство и совмещение - две разные формы трудовых отношений. Внутреннее совместительство и совмещение профессий (должностей) очень схожи между собой, что приводит к сложностям в их определении.
Совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии или должности. Совмещением считается также исполнение сотрудником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (сравните: совместительство - регулярная работа на основании трудового договора и допускается только по иной специальности или должности).
Совмещение профессий в соответствии со ст. 149 ТК РФ трактуется как выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, и связывается с доплатами, предусмотренными коллективным или персональным трудовым договором. Размеры доплаты за совмещение профессий (должностей) работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности), устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
Кроме того, совмещение - это работа, выполняемая работником в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего дня за счет повышения интенсивности (уплотнения) работы (сравните: при совместительстве работник обязан выполнять работу за пределами нормальной продолжительности своего рабочего времени).
А при совмещении какие кадровые дркументы необходимо оформить?
Посоветуйте, как лучше оформить человека на вторую должность через совмещение или внутреннее совместительство? Сейчас человек работает главбухом на целую ставку, планируем этого же человека назначить еще зам.дир. по экономике. На второй должности он может на целую ставку или только на 0,5?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
