Командировка
Сотрудник работает с сентября 06 года на окладе
В октябре он был в командировке.
И сейчас в ноябре тоже был отправлен в командировку.
В ноябре было повышение оклада.
Как рассчитать среднюю з/пл.?
3000 (сентябрь)+2500(октябрь)+5000(ноябрь)/3/29,4
Спасибо.
нет ведь он отработал эти месяцы не полностью, значит прим. коэф.1,42500(октябрь)+5000(ноябрь)/
Улыбнись, и все получится))))))))
По моему среднедневной заработок считается так:
3000 * (5000/3000) +2500 * (5000/3000) /количество рабочих дней за сентябрь - октябрь (без учета октябрьской командировки.
Мы среднюю для отпуска или для командировки считаем?
Да, за работником сохраняется средний заработок при направлении в служебную командировку ТК РФ.
А коэффициент точно применяется если он только 1 день не доработал, а это больше половины месяца?
Постановление 213:
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Если командировки, то 1,4 и 29,4 ни при чем.
tmv33, Спасибо если я правильно поняла, то здесь отработал он весь месяц или нет не влияет.
З/пл за ноябрь повысилась с 1 ноября, а командировка началась 30 ноября.
Здесь написано что считается с 1 по 30 вкл.
Согласно ч. 1, 3 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
А у меня не получается в ноябре с 01 по 30.
а из вашего ответа следует что расчет средней з/п иной и поолностью или нет отработан период не влияет на расчет средней з/платы. правильно?
Как это не влияет.
Мы берем з/п за фактически отработанные дни и делим на фактически отработанные дни.
Командировка начилась в ноябре, значит ноябрь в расчет не берем.
Постановление 213 п.4
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
......
Так как повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Т.е. заработная плата за расчетный период без учета оплаты октябрьской командировки (3000 + 2500) / количество фактически отработанных дней за сентябрь - октябрь без учета времени нахождения в командировке * (5000/3000).
нужно ли пересчитывать средний зп если пошел следующий месяц нигде нет, может это автоматически предполагается?
Командировка с конца ноября по декабрь.
в декабре по новой среднюю считать?
На мой взгляд, пересчитывать не нужно. Т.к. период сохранения среднего заработка не прерывается, а его начало приходится на ноябрь. Просто в ноябре Вы начислите за 1 день, а в декабре - за оставшиеся дни командировки.
Спасибо, просто усомнилась т.к. такая ситуация с больничным например пересчитывается. Случаем у вас нет док-в подтверждающих вашу мысль?
а это Вы ошибаетесь, больничные не индексируюттакая ситуация с больничным например пересчитывается
Улыбнись, и все получится))))))))
Вы точно уверены?
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 25 февраля 2004 г. N 02-18/07-1202
Фонд социального страхования Российской Федерации направляет для использования в практической работе обзор ответов на вопросы по применению нового порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подготовленный совместно со специалистами Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
Л.H.PAУ
Приложение
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОГО ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
5. Вопрос: В случае повышения заработной платы в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам производится ли перерасчет пособий?
Ответ: Статьей 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ предусмотрен учет повышения заработной платы при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам только в случае повышения заработной платы в расчетном периоде.
Кроме того, пунктом 77 Положения от 12.11.1984 N 13-6 предусмотрено, что изменения в заработной плате, происшедшие в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено названным Положением. Поскольку в статье 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ иных норм не содержится, данный пункт Положения от 11.12.1984 N 13-6 применяется и в настоящее время.
Учитывая изложенное, при изменении (повышении) заработной платы работника в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам такое изменение при исчислении пособий не учитывается.
Ранее действующее Постановление Правления Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.04.1992 N 30 "О порядке перерасчета пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности в связи с повышением заработной платы" Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 05.01.2004 N 3 признано утратившим силу.
Здравствуйте!
При отъезде в командировку работника ему сохраняется средняя заработная плата за все время пребывания в командировке.
Вопрос: Входит ли эта средняя заработная плата в общий Фонд заработной платы?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
