×
Показано с 1 по 23 из 23
  1. #1
    Клерк Аватар для Макара
    Регистрация
    19.05.2006
    Сообщений
    65

    Вопрос Больничный после отпуска до по уходу до1,5 лет

    Помогите , пожалуйста...
    Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до этого соответственно в отпуске по беременности и родам в общей сложности не работала примерно 22 месяца, вышла 16.10.06, а 19.11.06 села на больничный, отработав два неполных месяца. По идее расчетный период Ноябрь 2005 - Октябрь 2006, в одном месяце доход и считать б/л надо исходя из МРОТ... НО, если использовать новый приказ Министерства здравоохранения №531 от 10.07.06г., то период отпуска по беременности и родам, а так же отпуск по уходу до 1,5 лет надо исключить... в связи с чем возникает вопрос: какой период брать?
    период отработанный по факту, т.е. Октябрь 2006, Январь 2005-Апрель 2004 , т.е.прерывающийся рабочий период
    или
    период равный тому же только годом раньше, т.е. Ноябрь 2004- Октябрь 2005 ??
    Если кто то знает ответьте пожалуйста, замучила уже всех... верным кажется второй вариант, но первый тоже вроде как логичен
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2006
    Сообщений
    30
    У нас аналогичная ситуация. В нашем ФСС дали такой ответ:"если трудовые отношения работник не прерывал с работодателем, то стаж работы для определения оплаты по б/листу берется исходя из предыдущего периода равному расчетному. Сколько раз спускаться "вниз" ограничений нет.Таким образом больничный лист оплачивается из фактически начисленной заработной платы за октябрь с учетом стажа работы (60%,80% и т.д.), если работник вышел в октябре, а б/лист в ноябре.

  3. #3
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    В ФСС правильно ответили.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    следовательно, вы собираетесь отодвигать расчетный период.. до возможного наличия заработка?
    вопрос: а если с момента ее ухода в декрет и до сегодняшнего дня.. з/пл по предприятию выросла в 2 или 3 раза... будите коэффициент повышения з/пл учитывать или нет?

  5. #5
    бываю редко Аватар для главбух1995
    Регистрация
    28.10.2006
    Сообщений
    1,350
    а вот здесь другое мнение
    http://www.klerk.ru/articles/58992.shtml
    Мое личное мнение

  6. #6
    Аноним
    Гость
    так получается вопрос остался летать в воздухе...
    заменять, не заменять...

  7. #7
    бываю редко Аватар для главбух1995
    Регистрация
    28.10.2006
    Сообщений
    1,350
    У нас ФСС к зачету не принимает, пока ревизор отметку на отчете не сделает. Это такая тетя, которая в ФСС сидит и все документы (расчет больничного, начисл.пособий) проверяет (ответственность на нее ложится).
    Мое личное мнение

  8. #8
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от главбух1995 Посмотреть сообщение
    У нас ФСС к зачету не принимает, пока ревизор отметку на отчете не сделает. Это такая тетя, которая в ФСС сидит и все документы (расчет больничного, начисл.пособий) проверяет (ответственность на нее ложится).
    можно сказать вам очень повезло... потому что все свои ошибки вы исправляете сразу...
    у нас большое предприятие... проверки раз в 3 года... в течение межпроверочного времени.. больничные считаются от фантазии бухгалтера...сложно... если учесть, что разъяснения выходят не всегда вовремя...

  9. #9
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от тод Посмотреть сообщение
    У нас аналогичная ситуация. В нашем ФСС дали такой ответ:"если трудовые отношения работник не прерывал с работодателем, то стаж работы для определения оплаты по б/листу берется исходя из предыдущего периода равному расчетному. Сколько раз спускаться "вниз" ограничений нет.Таким образом больничный лист оплачивается из фактически начисленной заработной платы за октябрь с учетом стажа работы (60%,80% и т.д.), если работник вышел в октябре, а б/лист в ноябре.
    скажите название документа....пожалуйста... очень нужно...

  10. #10
    Клерк Аватар для Макара
    Регистрация
    19.05.2006
    Сообщений
    65
    тод,
    спасибо а то в нашем ФСС меня только запутали... правда девушка юрист сказала что можно спускаться только на два года вниз, правда не аргументировала почему

  11. #11
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Макара Посмотреть сообщение
    тод,
    спасибо а то в нашем ФСС меня только запутали... правда девушка юрист сказала что можно спускаться только на два года вниз, правда не аргументировала почему
    так у вас есть нормативка, в которой прописана сия истина?

  12. #12
    Будохлоп Аватар для Cobra777
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,694

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    27.10.2005
    Сообщений
    51
    то что можно спуститься и взять данные до отпуска по беременности ... понятно...
    а вот действительно.. нужно ли повышать средний на коэффициент повышения з/пл по предприятию... или все- таки использовать старые данные? (из 2004 года)

  14. #14
    Аноним
    Гость
    ситуация: работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.. вышла поработала 2 месяца и ушла на больничный с ребенком...

    мы позвонили в ФСС... какой нам брать период... спускаться вниз?...
    нам сказали: нет считаете по этим 2 месяцам ... спускаться не надо...спускались вы затем, что бы узнать что у нее больше трех месяцев отработано...

    но сдается мне, это неверно...

  15. #15
    Аноним2
    Гость
    Немножко из другой области, но тоже про "опускания вниз" и изменения расчетного периода. Работница проработала 3 месяца (с июня по сентябрь), потом ушла в сентябре на больничный на 8 дней, я ей больничный нормально рассчитала, используя данные за 3 предыдущих месяца, но в октябре она также ушла на больничный. И вот я сижу и думаю: исключать ли весь сентябрь из расчетного периода (заменять его нечем) и рассчитывать, исходя из 3-х месяцев (июнь-август), или взять все-таки 4 месяца, но в сентябре учитывать только отработанные дни и начисленную за них зарплату. Второй вариант логичнее, и в нашем ФСС мне сказали (правда не письменно, а по телефону), что надо сентябрь включать, но в этом пресловутом разъяснении от 10.07.06 черным по белому написано:"Календарные месяцы, на которые приходятся указанные периоды (в том числе и те, когда сотрудник болел),
    подлежат замене непосредственно предшествующим им периодом времени,
    равным количеству исключаемых календарных месяцев."
    Возможно, я туплю, но привыкла слушаться законодателей.
    Кто с такой ситуацией столкнулся, поделитесь опытом или дайте, пожалуйста, ссылку, а то я в поиске даже не знаю, какие ключевые слова вводить.
    Ситуация усугубляется тем, что в августе было повышение зарплаты, так что вопрос принципиальный.

  16. #16
    Будохлоп Аватар для Cobra777
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    2,694
    Спускаться вниз нужно, когда в расчетном периоде вообще нет отработанных дней, а если есть, то считать надо по факту.

  17. #17
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    ситуация: работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.. вышла поработала 2 месяца и ушла на больничный с ребенком...

    мы позвонили в ФСС... какой нам брать период... спускаться вниз?...
    нам сказали: нет считаете по этим 2 месяцам ... спускаться не надо...спускались вы затем, что бы узнать что у нее больше трех месяцев отработано...

    но сдается мне, это неверно...
    Верно, Аноним, верно. По отработанным 2 месяцам и считайте.

  18. #18
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Аноним2, и Вам верно ответили.
    А июльское разъяснение касается работников, у которых за год отработано менее 3 месяцев. И к вашей сотруднице (у которой в активе июнь-июль-август-икусочексентября) отношения не имеет.

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    26.11.2006
    Сообщений
    30
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    так у вас есть нормативка, в которой прописана сия истина?
    Письмо ФСС от 03.10.2006 года

  20. #20
    Аноним
    Гость
    подскажите..
    у нас мамочка была по 24.12.06 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,, с 21.12.06 она приносит родовый больничный...
    наши действия..: спускаемся вниз до первого родового.. берем 12 месяцев и считаем ей второй родовый..
    коэффициент повышения з/пл за это время нужно учитывать или считать по старым данным?

  21. #21
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    Коэффициент повышения зарплаты при оплате больничных листов не учитывается.

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    у нас мамочка была по 24.12.06 г. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,, с 21.12.06 она приносит родовый больничный...
    с 21.12.06 по 24.12.06 платиться что-то одно (или б/л , или по уходу)
    Последний раз редактировалось Тата13; 26.12.2006 в 10:33.

  23. #23
    Аноним
    Гость
    понятно... спасибочки

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)