Медосмотр, врачебная тайна и пр. (was Помогите)

[Аноним]

Такая проблемка.
У директора недавно умер отец от рака легких , это указано в справке о смерти. В 2004 году он работал в нашей фирме и на основании договора нашей организации с поликлиникой у него уже тогда при осмотре были обнаружены проблемы с легкими (нашли справку того времени из поликлиники-эту справку пока не нашли никто не видел).
Недели две назад у нас внезапно умер сварщик, сердце , он тоже проходил профосмотр , поликлиника также нам ничего не сообщила о его проблемах.
У меня вопрос, разве не должна поликлиника , договор с которой у нас заключен на медосмотр наших работников , доводить до сведения администрацию предприятия о проблемах которые они обнаруживают у наших работников? В договоре этого нет.
Как можно наказать эту поликлинику , что бы она в следующий раз более добросовестно относилась к своим обязанностям.

[stas®]

Есть такое понятие - "врачебная тайна". Она не разглашается даже тому, кто платит за медосмотр.

А если у вас есть основания полагать, что медучреждение необоснованно сделало вывод о профпригодности работников - тогда, конечно, судитесь. Но сильно я сомневаюсь...

[Аноним]

Спасибо.
хочу уточнить. а если во время периодического осмотра было выявлено профессиональное заболевание и работнику обязаны были выдать соответствующее заключение, на основании которого его бы перевели в другой цех с более легкими условиями труда, но медучреждение его не выдало, тогда их вина есть?

[Аноним]

хочу уточнить. а если во время периодического осмотра было выявлено профессиональное заболевание,то
1. работнику обязаны были выдать соответствующее заключение, на основании которого его бы перевели в другой цех с более легкими условиями труда?
2.если медучреждение его не выдало, что делать (работник скончался)?

[stas®]

В принципе, да. Но в том, что Вы написали, не видно и намека на что-то подобное.

[BorisG]

1. работнику обязаны были выдать соответствующее заключение, на основании которого его бы перевели в другой цех с более легкими условиями труда?

Нет, не обязаны.
Необходимость перевода на другую работу определяется врачом.

2.если медучреждение его не выдало, что делать (работник скончался)?

Ну... если Вы считаете, что допущена врачебная ошибка, и есть прямая следственная связь между причиной смерти, профессиональным заболеванием и текущими вредными факторами на рабочем месте сотрдника, то... в суд.
Только я сильно сомневаюсь, что это так.

[хелп ю]

Только я сильно сомневаюсь, что это так.

Полностью согласен!!!

МУ не обязано Работодателю сообщать информацию о состоянии здоровья Работника. В карйнем случае с только с письменного согласия Работника!!!
МУ может дать Работодателю лишь рекомендации о целесообразности перевода на легкий труд, причем с общей формулировкой: "по состоянию здоровья". А какого состояния - это дело врача и Работника. И ошибка тут совсем ни причем, так как ошибка может быть допущена в отношении Работника (пациента), а не Работодателя. Вполне возмоджно зная о своем состоянии здоровья Работник не сообщит Работодателю эту инфу. И БУДЕТ ИМЕТЬ НА ЭТО ПОЛНОЕ ПРАВО.

Вообще, конечно, вся ситуация не однозначна. Но в проблему вмешивается "врачебная тайна" и все должно крутиться вокруг нее.
В некотором смысле между Работодалателем и МУ заключается сделка по содержданию "в пользу третьего лица". Тогда следует все возможные моменты по поводу мед услуг оговаривать в трудовых отношениях между Работником и Работодателем. Тогда коммуникация относительно конкретики состояния здоровья Работника выстраивается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО через него (Работника).

[хелп ю]

[QUOTE=Аноним;50981582]...(нашли справку того времени из поликлиники-эту справку пока не нашли никто не видел). QUOTE]

"никто" это кто???
Кому надо и положено вероятно видел и был в курсе. Если "никто" не видел, значит Работник (пациент) захотел, чтобы "никто" не знал о состоянии его здоровья. У него было на это ПОЛНОЕ ПРАВО.

Нечего на зеркало пинять. Юристам ситуацию следует "додумать", всмысле договорной работы.