<blockquote>
<p>Принимая на работу иностранца, фирма должна соблюсти множество формальностей. Для начала следует уточнить, нужно ли новому сотруднику разрешение на работу в России. Если да, то необходимо убедиться, что этот документ у него есть. Также фирме придется позаботиться о получении разрешения на привлечение к трудовой деятельности иностранных сотрудников. Ведь в противном случае компанию, ее директора, да и самого работника ждут нешуточные штрафы. Причем в ноябре этого года их сумма была многократно увеличена. Рассмотрим основные условия приема на работу иностранных граждан, меры ответственности, если фирма их не соблюдает, и особенности налогообложения доходов таких сотрудников. </p>
</blockquote>
<p align="justify"><strong>Правила приема...</strong> </p>
<p align="justify">Порядок приема на работу иностранных граждан регулирует Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ”, а также Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, которое утверждено Указом Президента РФ от 16.12.93 № 2146 и применяется в части, не противоречащей Закону № 115-ФЗ. </p>
<p align="justify">Итак, согласно пункту 4 статьи 13 упомянутого Закона, фирма может приглашать на работу иностранцев только при условии, что у нее есть разрешение “на привлечение и использование” иностранного сотрудника в трудовой деятельности. При этом у последнего должно быть разрешение на работу в России. </p>
<p align="justify">Чтобы получить этот документ, организации нужно представить в Федеральную миграционную службу: </p>
<p align="justify"> </p>
<ul>
<li>заявление; </li>
<li>
<p align="justify">предложение (заключение) органов исполнительной власти субъектов РФ с обоснованием целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы; </p>
</li>
<li>
<p align="justify">проект трудового договора или другие документы, которые подтверждают предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами об условиях их работы; </p>
</li>
<li>
<p align="justify">квитанцию об уплате госпошлины; </p>
</li>
<li>
<p align="justify">учредительные документы.</p>
</li>
</ul>
<p align="justify">Решение о выдаче разрешений миграционная служба принимает в течение 30 дней со дня подачи перечисленных документов. Если, чтобы принять решение, требуется та или иная экспертиза, этот срок может быть увеличен. В данной ситуации решение оформляют в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи фирмой документов. </p>
<p align="justify">Мотивированный отказ в выдаче разрешения направляют организации в письменном виде в течение пяти дней после его утверждения. Разрешение выдают на срок до одного года. По просьбе компании действие документа может быть продлено, но не более чем на один год.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?63219