<blockquote>
<p>Верховный Суд признал незаконной норму, которая устанавливала особый порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени (решение от 13.07.2006 № ГКПИ 06-637). А именно абзац 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. Попробуем разобраться, в чем причина такого решения и как теперь компании должны вести расчет отпускных сотрудникам с суммированным учетом.</p>
</blockquote>
<p><strong>Суть вопроса</strong></p>
<p>Основной показатель при расчете отпускных – средний дневной заработок. Общему порядку его расчета посвящена статья 139 Трудового кодекса. А вот при суммированном учете рабочего времени используют показатель среднего часового заработка. Особенности его расчета изложены в пункте 13 упомянутого Положения. Рассмотрим, чем не угодил Верховному Суду абзац 4 этого пункта.</p>
<p>Итак, средний дневной заработок для оплаты отпусков, согласно новой редакции статьи 139 Трудового кодекса, определяют по формуле:</p>
<p><em><strong>Заработок за расчетный период : 12 : 29,4 = Средний дневной заработок</strong></em></p>
<p>А сумма отпускных будет равна:</p>
<p><em><strong>Средний дневной заработок x Количество календарных (рабочих) дней отпуска = Средний заработок для оплаты отпуска</strong></em></p>
<p>При этом средний часовой заработок рассчитывается так:</p>
<p><em><strong>Заработок за расчетный период : Количество часов, отработанных в расчетном периоде = Средний часовой заработок</strong></em></p>
<p>Сумму отпускных в таком случае, согласно абзацу 4 пункта 13 Положения, нужно определить следующим образом:</p>
<p><em><strong>Средний часовой заработок x Количество установленного рабочего времени в часах в неделю x Количество календарных недель отпуска = Средний заработок для оплаты отпуска</strong></em></p>
<p>Получается, что, начисляя отпускные при суммированном учете, необходимо брать не фактически отработанное время, а “установленное”. То есть в расчет не попадут, к примеру, часы сверхурочной работы.</p>
<p>Данное положение, во-первых, противоречит Трудовому кодексу. Ведь, согласно абзацу 2 статьи 139 кодекса, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. А во-вторых, в результате такого подсчета сотрудник с суммированным учетом рабочего времени получает отпускные в меньшем размере, чем его коллега, например, с поденным учетом, при одинаковом количестве сверхурочных работ. Поскольку для расчета среднего заработка для оплаты отпуска у остальных сотрудников берется фактически отработанное время.</p>
<p>Рассмотрим эту ситуацию на примере.</p>
<blockquote>
<p><strong>Пример 1</strong></p>
<p>Сотруднику автотранспортной фирмы ООО “Стрела” Иванову А.Н. в ноябре 2006 года предоставляют отпуск – 4 календарных недели (28 календарных дней).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?63220