Оплата выходных
Я ИП владею аттракционом. График работы четверг, пятница, суббота и воскресенье, остальные дни выходные. Могу ли я платить своим сотрудникам оклад или должна за субботу и воскресенье платить больше? Могут ли выходные дни у сотрудников приходиться не на субботу и воскресенье?
Можно.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
То есть плать больше за работу в суб и воскрес. я не должна? Могу ли я платить им оклад, без всякого учета отработанного времени?
Учет отработанного времени вы вести должны в соответствии с ТК. Платить в обычном размере за субботу и воскресенье можно, если в правилах трудового распорядка и ТД установить другие выходные дни.
"У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка."
у вас получается скользящий график,но чел не должен перерабатывать более нормы часов в месяц
нормы есть в рабочих календарях
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
