×
Страница 8 из 13 ПерваяПервая ... 456789101112 ... ПоследняяПоследняя
Показано с 211 по 240 из 382
  1. #211
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    1.Вы идете к работодателю и грамотно объясняете им, что идете в суд и требуете долг+%+моральный ущерб+оплату простоя + на суде всплывает подделка подписей. Можно не трепать нервы и лично не общаться. Все это с расчетами и указанием конкретной суммы требования описать в письменной форме. Еще лучше прямо в виде искового заявления все это оформить и копию его начальству своему послать. Не гл.буху, а директору. Именно на него Вы должны в суд подавать, вернее, на организацию в его лице. То, что составлено исковое заявление, покажет серьезность Ваших намерений идти в суд. Но поверить они должны на 100%, что Вы в суд идете, а не пугаете их. Простые угрозы, что Вы в суд пойдете, их не напугают. А вид конкретных сумм, на которые они попадут, многих в чувство приводит. Так, что до суда дело, скорее всего, не дойдет.

  2. #212
    ТатьянаSH
    Гость
    Интересно, а какая может быть величина морального ущерба? О каких цифрах вы слышали? (От и до)

  3. #213
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613

  4. #214
    ТатьянаSH
    Гость
    Я не поняла величину моральной компенсации.

    Вчера поговорила с одним из владельцев - сегодня ответил, что по статье "за несоответствие занимаемой должности или недобросовестное исполнение должностных обязанностей", либо по собственному желанию. Они очень уверенны, что могут без аттестации уволить по этой статье. Либо в ТК есть какие-то лазейки. У меня складывается ощущение, что у них какая-то другая версия ТК.

  5. #215
    анатттт
    Гость
    Цитата Сообщение от Dinchik Посмотреть сообщение
    1.Вы идете к работодателю и грамотно объясняете им, что идете в суд и требуете долг+%+моральный ущерб+оплату простоя + на суде всплывает подделка подписей. Можно не трепать нервы и лично не общаться. Все это с расчетами и указанием конкретной суммы требования описать в письменной форме. Еще лучше прямо в виде искового заявления все это оформить и копию его начальству своему послать. Не гл.буху, а директору. Именно на него Вы должны в суд подавать, вернее, на организацию в его лице. То, что составлено исковое заявление, покажет серьезность Ваших намерений идти в суд. Но поверить они должны на 100%, что Вы в суд идете, а не пугаете их. Простые угрозы, что Вы в суд пойдете, их не напугают. А вид конкретных сумм, на которые они попадут, многих в чувство приводит. Так, что до суда дело, скорее всего, не дойдет.
    гена знает о том что попал и очень хорошо т.к. у нас итак много было разговоров на этой теме, он мне грозит левым больничным (за который давно уже оплачено -штрафом), но как он будет объяснять не мои подписи -это уже его проблема....... мне уже все равно, пусть решают судья. Мой адвокат звонил ему чтоб поговорить с ним о том что их ждет (гена не стал -просо послал его и сказал что я получила что хотела)
    то что гена не адекватный человек......и ему это минус он уже это понял. Так что время покажет.
    Спасибо что почитали.......и посоветовали.

  6. #216
    ТатьянаSH
    Гость
    Могут ли уволить по статье за невыполнение служебных обязанностей, если уже предупредили об изменении штатного расписания, и срок истечения предупреждения 1.11.09?

  7. #217
    манагер
    Регистрация
    02.09.2008
    Адрес
    Большой поселок на берегу
    Сообщений
    154
    ТатьянаSH, на предепрежденного о сокращении распространяется всё законодательство.
    Т.е. при повышении зарплаты, выплаты премии его не должны обходить.
    Аналогично и при взысканиях. За совершенный прогул имеют право уволить, и уволят с большим удовольствием, чтобы не платить выходного пособия с сохраняемой заработной платы на период трудоустройства.

  8. #218
    Татьяна SH
    Гость
    Спасибо! С прогулом все понятно.
    А как же:
    "До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:
    по собственному желанию;
    в порядке перевода;
    за нарушение трудовой дисциплины. "
    Получается, что увольнение за невыполнение служебных обязанностей не предусматривается? Я правильно понимаю?

  9. #219
    манагер
    Регистрация
    02.09.2008
    Адрес
    Большой поселок на берегу
    Сообщений
    154
    Татьяна SH, дык говорили уже, # 160; 167...

  10. #220
    Татьяна SH
    Гость
    Моя история продолжается. Уже не сокращают, а хотят, чтобы я ушла по собственному желанию, либо оставят на работе и будут оформлять выговора, а после 3-го - увольнение по статье. Что делать? Писать жалобу в Трудовую инспекцию?

  11. #221
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Татьяна SH Посмотреть сообщение
    Моя история продолжается. Уже не сокращают, а хотят, чтобы я ушла по собственному желанию, либо оставят на работе и будут оформлять выговора, а после 3-го - увольнение по статье. Что делать? Писать жалобу в Трудовую инспекцию?
    в данной ситуации вам нет повода жаловаться, вас не увольняют.
    Выговор могут объявить при наличии нарушений с вашей стороны. Если вы безупречны - вам ничего не смогут предъявить

  12. #222
    Татьяна SH
    Гость
    К любой работе можно предъявить презентзии, найти изъяны и объявить выговор .Тем более, что нет единого понимания и объяснения уважительным причинам. Каждый работодатель может по-своему проводить границу между уважительными и неуважительными причинами невыполнения задания. На мой взгляд, причина может быть уважительной, а работодатель скажет, что причина неуважительная. Как в этом случае быть?

  13. #223
    манагер
    Регистрация
    02.09.2008
    Адрес
    Большой поселок на берегу
    Сообщений
    154
    Татьяна SH, увольнение со взысканиями рассматривается в судах.
    Часто с восстановлением работника и выплатой среднего за вынужденный прогул.
    С выговором работник должен быть ознакомлен. При ознакомлении полезно не просто расписаться, а указать: "С выговором не согласен." И кратко, почему, учитывая, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки (ст.163 ТК РФ), и почему не выполнено задание.

  14. #224
    Татьяна SH
    Гость
    Спасибо!

  15. #225
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Татьяна SH Посмотреть сообщение
    К любой работе можно предъявить презентзии, найти изъяны и объявить выговор .Тем более, что нет единого понимания и объяснения уважительным причинам. Каждый работодатель может по-своему проводить границу между уважительными и неуважительными причинами невыполнения задания. На мой взгляд, причина может быть уважительной, а работодатель скажет, что причина неуважительная. Как в этом случае быть?
    тут только суд. мы же слышим только вашу точку зрения, а в суде рассматривают аргументы обеих сторон

  16. #226
    Аноним
    Гость

    Что делать?

    Что делать в ситуации:
    предупредила начальника с вечера, что завтра буду отсутствовать по уважительной причине и отработаю на следующий день (как раз со следуещего дня начинался оплачиваемый отпуск). По телефону начальник дал добро, я день отработала, а теперь он пытается уволить меня за прогул!!! Что делать?

  17. #227
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    чёткие даты:
    1. заявление на отпуск
    2. приказ на отпуск
    3. с какого отпуск?
    4. дата отсутствия
    5. дата получения отпускных
    6. в полной сумме получены?

  18. #228
    Клерк
    Регистрация
    01.04.2011
    Сообщений
    1
    Я Работал в обособленном подразделении г.Санкт-Петербург, центральный офис фирмы расположен в г.Москва. В каком городе надо подавать исковое заявление в суд? И как мне доказать, что я работал в фирме, если у меня нет трудового договора, но заявление на прием на работу я подписывал и служебную карту тоже, трудовая книжка была на руках у работодателя?

  19. #229
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2011
    Сообщений
    39
    Цитата Сообщение от undigua Посмотреть сообщение
    ... И как мне доказать, что я работал в фирме, если у меня нет трудового договора ?
    добрый день

    тема очень актуальная, сам столкнулся с тем же:

    1. договора нет

    уволили без объяснения причин, предложили ждать месяц до окончательного расчета, в итоге:

    2. деньги ( все ) "списали" на штрафы

    -------------------------------------------------------------------------

    мириться с такой ситуацией не намерен

    как я понял - самое действенное это обращение в суд по месту регистрации "фирмы" !!??
    ТИ менее эффективен ?

    кто может помочь в составлении грамотного искового заявления ?
    может поможет образцом ?!
    google не все знает

    всем спасибо !

  20. #230
    mln
    Гость
    Вы главное не пропустите сроки обращения в надзорные органы
    - по увольнению – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (похоже вам помогли уже пропустить
    - по выплатам (в суд)– 3 месяца, (ст. 392 ТК)
    как я понял - самое действенное это обращение в суд по месту регистрации "фирмы" !!??
    Да
    ТИ менее эффективен ?
    Трудинспекция выдает работодателю предписания об устранении нарушения трудового законодательства.
    Суд разрешает «материальную» сторону, и за моральный ущерб может взыскать (если укажете в исковом заявлении)
    кто может помочь в составлении грамотного искового заявления ?
    В суде могут помочь..... там есть образцы и в google есть..... задайте поиском ....." образец искового заявления в суд по трудовым спорам"

  21. #231
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    договора нет
    у вас есть доказательства того что вы там работали?
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  22. #232
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2011
    Сообщений
    39
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    Вы главное не пропустите сроки обращения в надзорные органы
    - по увольнению – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (похоже вам помогли уже пропустить
    - по выплатам (в суд)– 3 месяца, (ст. 392 ТК)

    никакого приказа не было, все в "устной форме"

    стоит ли в таком случае говорить о сроках?
    если да , то о каких?
    ---------------------------------------------

    В суде могут помочь..... там есть образцы и в google есть..... задайте поиском ....." образец искового заявления в суд по трудовым спорам"
    буду еще раз посмотреть,если правила не запрещают - то выложу здесь на
    "проверку"...

    спасибо !

  23. #233
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2011
    Сообщений
    39
    Цитата Сообщение от Белка ТНТ Посмотреть сообщение
    у вас есть доказательства того что вы там работали?
    что имеется:

    график передачи дежурств ( с указанием должности )

    журнал с подробной расшифровкой полученных денежных средств ( от клиентов ) за каждую смену

    ведомость начисления зар платы ( с адресом "фирмы" )


    sms и mail - переписка


    на внутренних документах имеются мои подписи ( думаю порядка 1000 образцов)

    ------------------------------

    p.s. все документы в ехеl-формате
    печатей и штампов на них нет..


    что подскажите?! посоветуете ?!

    спасибо !

  24. #234
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2011
    Сообщений
    39
    добрый день

    вопрос простой:
    как я понял четкой установленной формы заявления не существует...
    можно ли подать печатную версия или надо от руки ?

    спасибо!

  25. #235
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    можно ли подать печатную версия
    можно, можно и от руки
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  26. #236
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2011
    Сообщений
    39
    перед подачей заявления следует определить подведомственность дела: мировой судья либо районный суд ?

    спасибо!

  27. #237
    Клерк
    Регистрация
    10.12.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,468
    Цитата Сообщение от Unstoppable Посмотреть сообщение
    мировой судья либо районный суд ?
    районный.

  28. #238
    Клерк
    Регистрация
    10.12.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,468
    Цитата Сообщение от Unstoppable Посмотреть сообщение
    что имеется:
    график передачи дежурств ( с указанием должности )
    журнал с подробной расшифровкой полученных денежных средств ( от клиентов ) за каждую смену
    ведомость начисления зар платы ( с адресом "фирмы" )
    sms и mail - переписка
    на внутренних документах имеются мои подписи ( думаю порядка 1000 образцов)
    ------------------------------
    p.s. все документы в ехеl-формате
    печатей и штампов на них нет..
    что подскажите?! посоветуете ?!
    спасибо !
    было все тоже самое. Взяла выписку из ЕГРЮЛ в которой был указан mail, распечатала свою почту "Входящие" и "Отправленные", где видно что я отправляла и получала письма именно сэтого мейла. Притащила с собой ноутбук, вскрывала письма и читала.
    Трудового договора тоже не было, но была письменная доверенность с указанием должности и выписка из банка о зачислении денежных средств от работодателя с назначением платежа "зарплата за ... месяц"
    Исковые требования удовлетворили полностью, моральный ущерб - 50%.

    Еще, когда будете писать исковое заявление и придете на первое слушание, то обязательно напишите заявление о наложении ареста в размере суммы искового требования для обеспечения иска, чтобы работодатель деньги со счета не увел.

  29. #239
    Клерк
    Регистрация
    17.04.2011
    Сообщений
    39
    Спасибо всем откликнувшимся, особенно Elen.ka!

    еще вопрос:
    сколько экземпляров должен содержать иск ?
    3 ?

    спасибо!

  30. #240
    Клерк
    Регистрация
    10.12.2008
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,468
    Unstoppable,
    Исквое заявление для суда - там оригиналы документов, синие печати и подписи. Дальше делаете копию всего этого для Ответчика и копию себе.
    Исковое заявление и копию ответчику отправляете в суд по почте. Ваш экземпляр никуда отправлять не нужно, с ним идете в суд после получения повестки.

Страница 8 из 13 ПерваяПервая ... 456789101112 ... ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)