Добрый день!
Правомерно ли заставлять Главного бухгалтера подписывать договор о полной материальной ответственности, где прописано только то, что ГБ несет ответсвенность за правильность фин.операций?
Мне кажется, что получается "масло масленное".
Или я не права?
Ой, как я очень это богатство люблю и уважаю!..
Кто тут, к примеру, в цари крайний? Никого?! Так я первый буду!..
Не правомерно. Есть утвержденный список, с кем должны и могут быть подписаны такие договора. Главбухов там нет. Главбух отвечает за фин. операции по своей должности.
Вот и я так же думаю. Но хотелось услышать подтверждение в своей правоте. А то как-то уже и сомневаться начала. Спасибо!
Ой, как я очень это богатство люблю и уважаю!..
Кто тут, к примеру, в цари крайний? Никого?! Так я первый буду!..
А правомерно, если в договоре с главбухом прописывается, что если при проверке ИНФС будут санкции по вине буха, то они все возмещает за свой счет!
неправомерно
Т.е. если даже такой договор подписать, то по нему с буха ничего не взыщут (в случае штрафов ФНС).
Не совсем так. ТК-243: Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.Не правомерно. Есть утвержденный список, с кем должны и могут быть подписаны такие договора. Главбухов там нет. Главбух отвечает за фин. операции по своей должности.
Т.е. штафные санкции по вине главбуха- это ущерб и его надо возмещать?
А вот если глав бух выполняет обязанности кассира, тогда договор о полной индивидуальной материальной ответственности правомерен? Суть договора: "полная мат ответ-ть за недостачу вверенных денежных ценностей". Или договор с такой сутью должен называться по другому?
Тогда точно правомерен.А вот если глав бух выполняет обязанности кассира, тогда договор о полной индивидуальной материальной ответственности правомерен?
А я подписывала такой договор (я бух. с обязанностями кассира), теперь увольняюсь, думаю, как расторгнуть его. Там сказано : "Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон". Все понимаю, а составить это соглашение не могу, на форуме спрашивала - тишина. Теперь уволюсь, а мат.ответственность останется?
нет, он автоматически разрывается вместе с ТДТеперь уволюсь, а мат.ответственность останется?
Улыбнись, и все получится))))))))
Хоте ла бы знать как правильно возложить ответственность на главбуха при фактическом исполнении им функций кассира.
1. В штатном расп только должность главного бухгалтера из бухгалтерских работников. В связи с этим как сказали кадровики я не могу:" возложить исполнение обязанностей бухгалтера- кассира на главного бухгалтера" в приказе, т.к. должности такой нет.
2.вижу два варианта:а)внести должность кассира в штатное, возложить приказом исполнение обязанностей, в связи с этим заключить типовой договор мат ответственности как с лицом, обслуж. денежные ценности. Но доплаты и доп. соглаш. к трудовому боюсь потребуются.
б) в должностной инстр. главного бухгалтера прописать функции, которые вып кассир и заключить опять типовой договор о полн мат ответ. Нужен ли приказ и с какой формулировкой, назначить ответственным за...?
Думаю, вариант 2а) самый верный.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
