<blockquote>
<p>В Уголовном кодексе есть несколько статей, которые хоть и не относятся к работе бухгалтера напрямую, но косвенно все-таки ее затрагивают. Например, разглашение коммерческой, нало-говой и банковской тайны. Или сокрытие активов фирмы, за счет которых должны были взыскать налоги. Существует ли вероятность, что к бухгалтеру применят меры уголовного наказания по этим статьям?</p>
</blockquote>
<p><strong>Секреты фирмы</strong></p>
<p>На страже коммерческих, налоговых и банковских тайн стоит статья 183 Уголовного кодекса. За незаконное разглашение «подопечных» секретов эта статья предусматривает следующую ответственность. Штраф до ста двадцати тысяч рублей или в размере зарплаты (или другого дохода) за период до одного года. Кроме этого, нарушившему «обет молчания» также запретят занимать некоторые должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Или суд может даже лишить болтуна свободы на срок до трех лет. Причем, если докажут, что нарушитель действовал из корысти, или разглашение тайны повлекло ущерб – срок увеличивается до пяти лет.</p>
<p>Бухгалтеры в силу специфики своей работы знают слишком много, чтобы остаться вне подозрений, если вдруг какая-то внутрифирменная информация будет предана огласке. Поэтому давайте рассмотрим повнимательнее все три тайны и разберемся, в каком случае бухгалтера можно обвинить в их «разбазаривании».</p>
<p>Коммерческая тайна как набор фирменных местечковых секретов и ноу-хау есть практически в любой компании. Для того, чтобы иметь право требовать наказания за разглашение тайны, необходимо выполнить некоторые требования Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ. Согласно нему, далеко не каждая информация, которая, по мнению руководителя фирмы, представляет коммерческий секрет, может официально считаться таковым. Закон № 98-ФЗ требует от фирм устанавливать у себя так называемый «режим коммерческой тайны» (п. 2 ст. 10 Закона № 98-ФЗ).</p>
<p>Для этого фирма должна сначала определить перечень информации, которую она считает коммерческой тайной. Затем утвердить порядок обращения с информацией и установить контроль за его соблюдением. Кроме того, в компании должны вести учет лиц, которые имеют право доступа к этой информации. В трудовых или гражданско-правовых договорах с сотрудниками, нужно подробно расписать, как те могут использовать «тайную» информацию. Также компания должна наносить на все «секретные» документы гриф «коммерческая тайна».</p>
<p>«Для правильной квалификации преступления по статье 183 Уголовного кодекса без учета положений закона № 98-ФЗ не обойтись, – говорит Михаил Мухин, начальник управления ФСКН России. – Но как показывает практика, ситуации, когда в компаниях полностью установлен режим коммерческой тайны, встречаются крайне редко».

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?63412