Скажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь особенности в расчете и налогообложении отпускных, если 6 положеных месяцев работником не отработано? а отработано только три.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь особенности в расчете и налогообложении отпускных, если 6 положеных месяцев работником не отработано? а отработано только три.
Спасибо, Чиж. А можно еще вопрос. При шестидневной рабочей неделе (время работы с 8.30 до 17.00) обед с 13.00 до 14.00 получается, что рабочая неделя составляет 45 часов. Являются ли эти пять часов сверхурочными? или может быть за низ какие-то отгулы положены? Или в случае, если работник с самого начала согласился на такой график, то пусть не жалуется?А то у нас тут директор с одним из работников никак договориться не может, а крайний как всегда бухгалтер.
![]()
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)