поределка не качественных работ другим подрядчиком

[Бобан]

работы сданы заказчику в августе.
Позднее заказчиком выставленна притензия на качество работ, проведена экспертиза по которой "работы не соответсуют гостам".
Работы выполнялись подрядчиком, который позднее испарился, и за качество некому отвечать.
Наняли новых подрядчиков и которые переделали работу. Акт с ними октябрь.
Можно ли взять это в расходы, или куда деть эти затраты?

[Svetishe]

ИМХО, при наличии экспертизы смело можно брать в затраты, но на всякий случай сделать вид, что ищите бракоделов.

[Бобан]

ИМХО, при наличии экспертизы смело можно брать в затраты, но на всякий случай сделать вид, что ищите бракоделов.

а как быть если тоже самое первоначально пытались выполнить своими силами, накосячили (при этом списали материал, и проч. затраты), а потом уже привлекли спец.подрядчиков.

[Svetishe]

В таком случае есть виновные, за их счет и переделывать, или не включать в расходы.

[Бобан]

В таком случае есть виновные, за их счет и переделывать, или не включать в расходы.

а как с "виновными" поступить, как оформлять и кого привлекать именно (на выбор: рабочие, мастер, прораб, начальник участка, зам. ген. дира по производству и т.д.)?

[Svetishe]

Я думаю, что нужно смотреть по ситуации. Утрированно для примера: послал начальник уборщицу проводку ремонтировать, а она её сожгла, виноват начальник, послал электрика, а тот с бодуна провода перепутал - виноват электрик. Думаю, правильно будет создать комиссию, она проведет расследование и назначит виновного.

[Бобан]

комиссия порешила виновным рабочего Пупкина, у назначила удерживать у него из-зпл 30% в течении 10 лет в счет погашения брака работ.
а такое решение правомерно бе судебного решения?

[Svetishe]

Кроме материального аспекта взыскания ущерба существует и процессуальный аспект. Так, на основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.М.В.Мишин
Эксперт журнала "Актуальные вопросы
бухгалтерского учета и налогообложения"
Подписано в печать
17.04.2006

[Бобан]

логично