Тема: Как быть

Попала на ваш форум и не могу оторваться сколько здесь всего интересого написано.
Умненькие форумчане, как мне поступить,ситуация вот какая:
Фирма работает с июня 2004г,ни компенсация не отпусные ни разу не начислялись,теперь гл.бух.сказал наверное надо бы начислить
Сотрудники в отпуск ходили но никто ничего не оформлял как поступить?

Так нельзя основные дни отпуска компенсацией заменять. Так что планомерно выгоняйте людей в отпуск (на бумаге), пока положенное не отгуляют.

Фирма работает с июня 2004г,ни компенсация не отпусные ни разу не начислялись,
Сотрудники в отпуск ходили но никто ничего не оформлял как поступить?

Та же фигня. Вот теперь планомерно выгоняю людей в отпуск (на бумаге). Что любопытно - выясняется, что некоторые светлые личности (по их словам) за 2 года ни дня не были в отпуске, хотя и дир и сотрудники утверждают обратное. Так что не затягивайте, память у людей короткая бывает

Официально у нас сотрудники гуляют 21 неделю,на фирме сейчас числится 14 человек(надеюсь что у наших с памятью все нормуль будет ),можно ли например так сделать 7 человечков отправить ноябрем и 7 декабрем? Заявления на отпуск надо будет собирать на 28 кал.дней?

Официально у нас сотрудники гуляют 21 неделю

это как??? Официальный отпуск 5 месяцев?

),можно ли например так сделать 7 человечков отправить ноябрем и 7 декабрем?

Можно.

Заявления на отпуск надо будет собирать на 28 кал.дней?

Лично я привожу документы в соответствие с фактами. Т.е. если отгулял 3 недели - оформляю 3, если 2 отпуска полностью - то 2 отпуска (кому подряд, кому в разбивку).

ой,ошиблась 21 день гуляют
а еще 7 дней чтобы получилось 28 никто не даст догуливать ни в будущем ни компенсацией,как мне правильнее оформить может сразу 28?
И еще вот вопросик как правильно начислить отпускные сотруднику в ноябре если повышение оклада было у всего штата 2 раза в июле и в сентябре,я так понимаю надо коэф-нт применить или нет .

а еще 7 дней чтобы получилось 28 никто не даст догуливать ни в будущем ни компенсацией

Незаконно.

надо коэф-нт применить или нет

Надо.

То что незаконно я согласна,но работодатель говорит что вы в течении года отпрашиваетесь вот ваша 4 неделя и набегает

Посмотрите правильно я считаю
август-1500-00
сентябрь-5000-00
октябрь-5000-00
Отработаны все месяца полностью

итого отпускные получается
1500+5000+5000=11500/88,2=130,39ср.дн.зар
28*130,39=3650,92
5000/1500=3,34 это наверно коэф. тока как его дальше пустить в расчет умножить?

То что незаконно я согласна,но работодатель говорит что вы в течении года отпрашиваетесь вот ваша 4 неделя и набегает

а если трудинспекция?

Аллочка, если повышение произошло в периоде, учит. для расчета среднего - то не мучайтесь и считайте, как если бы был последний оклад...
т.е. август и сентябрь - по 5000
Ну или уж если очень хочется: август = 3,34*1500, сентябрь = 3,34*1500

И еще: сейчас средний заработок для отпуска считается за 12 месяцев

ну это же элементарная арифметика... зачем вам вообще июльский коэффициент?
допустим, оклад был 1000 руб, первое повышение - до 3000, второе - до 5000
Считаем коэффициенты:
К = 5000/1000 =5. Затем 5*1000 = 5000 (индексированная зарплата за июнь, к примеру)

Если очень хочется, то можно и июльский коэффициент считать...
тогда:
к1=3000/1000
к2=5000/3000
индекс. з/пл за июнь:
1000*к1*к2=1000*3000/1000*5000/3000=5000