<blockquote>
<p>Бурный рост финансового сектора приводит к тому, что квалифицированных специалистов начинает остро не хватать. Профессионалам приходится переплачивать, а выпускников вузов – переучивать на рабочем месте. Все это подталкивает российских олигархов заниматься реформированием образования.</p>
</blockquote>
<p> Константин Фрумкин</p>
<p>Источник: <a href="http://ko.ru/">&quot;Компания&quot;</a> </p>
<p>Быть квалифицированным специалистом в сфере финансов в наше время – престижно, выгодно и приятно. И не только потому, что финансисты традиционно получают высокие зарплаты и бонусы, но и в связи с тем, что вместе с доходами профессия гарантирует им чувство высокой востребованности и социальной защищенности. Во всяком случае, безработица им точно грозить не будет. Как рассказывал руководитель направления «Финансы и инвестиции» агентства «Империя кадров» Ксения Классен, за последние два года число запросов от работодателей по этому направлению выросло в три раза, при этом количество профессиональных кандидатов сократилось в полтора раза. Рынок перегрет, и если два года назад финансовый специалист имел на руках одно-два предложения о работе, то сейчас выбор делается из четырех вариантов. По словам генерального директора ОАО «Альянс РОСНО Управление Активами» Олега Мазурова, процесс подбора персонала на рынке сейчас напоминает ситуацию с приобретением квартир весной 2006 года: смотришь интересный вариант, а тебе сразу намекают, что есть еще три потенциальных покупателя и придется побороться за право обладать недвижимостью. Разумеется, у специалистов появляется то, что рекрутеры называют «неадекватными зарплатными ожиданиями».</p>
<p><strong>Кого не хватишься – никого нет</strong></p>
<p>Журнал «Компания» опросил два десятка рекрутинговых и финансовых структур, пытаясь выяснить, какие специалисты особенно дефицитны в компаниях финансового сектора. Однако результат оказался несколько обескураживающим: дефицитно все и вся. «В банковской сфере я не могу выделить какую-то одну отрасль, – говорит директор по персоналу Абсолют Банка Юлия Сушкова, – профессионалы нужны везде: и в рознице, и в инвестбанкинге, и в корпоративном бизнесе». Особенно острая ситуация сложилась в бурноразвивающихся розничных сегментах. </p>
<p>По данным агентства 3R Recruitment Company, в банковском секторе ощущается особенно острый дефицит так называемых массовых позиций в розничном бизнесе. Это сотрудники дополнительных офисов, операционных касс, филиалов. Прежде всего – кассиры и операционисты фронт- и бэк-офиса. Также высок спрос на управляющих отделениями, а также «клиентщиков», тех, кто занимается привлечением клиентов на обслуживание в банк и продажей финансовых услуг.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?63702