Исправление в ТРУДОВОЙ (2)
Уважаемые, пожалуйста, подскажите.
Недавно выявилась ошибка в моей трудовой: на одном из предыдущих мест работы при увольнении неправильно указана дата увольнения. После этого было еще несколько записей. Как граммотно исправить ошибку в данном случае?
Например:
31.12.2007 Уволена.
01.01.2006 Принята.
30.05.2006 Уволена.
01.06.2006 Принята.
Ясно, что первую запись нужно откорректировать.
А то мне нужно предоставить копию трудовой в одно очень серьезное заведение, и они не берут с ошибкой.
Ольга 28, а исправления должны внести, кто запись делал.
Улыбнись, и все получится))))))))
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
подскажите у меня в трудовой идут записи, потом идет неверная запись о приеме, следующая запись о приеме на работу на основное место работы, следующая запись о недействительности неверной записи. Это страшно что разрыв и между двумя записиями идет запись основного места работы.
о приеме куда?потом идет неверная запись о приеме
Улыбнись, и все получится))))))))
о приеме на работуСообщение от Ученица 777
т.е. потом не было записи об увольнении или что?о приеме на работу
__________________
Улыбнись, и все получится))))))))
нет записи об увольнении не было, эта запись была сделана ошибочно. потом я устроилась на работу соответственно запись о приеме на работу, после этой записи я как раз и хочу сделать запись о недействительности записи (эта запись была сделана ошибочно).
повоторюсьсделать запись о недействительности записи
а исправления должны внести, кто запись делал.
Улыбнись, и все получится))))))))
я поняла мне будут делать там где ошиблись, но это нормально что я сейчас работаю и после записи оприеме на работу будет стоять запись о недействительности предшествующей записи
Уважаемые!
Вы меня не правильно поняли.
Меня интересует не на основании чего вносится корректирующая запись, а КАКАЯ ПРАКТИЧЕСКИ ВНОСИТСЯ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ, то есть что дословно нужно написать и какой датой?.....
Запись № .. от ... считать недействительной - это как всегда. Можно текущей датой
А ОСНОВАНИЕ писать обязателно
Основание не пишут.
Никого не интересует: ошиблись, опечатались или просто передумали.
Важен факт (верна запись или нет).
это нормально что я сейчас работаю и после записи оприеме на работу будет стоять запись о недействительности предшествующей записи
Это нормально, если запишет тот работадатель , что запись № А - недействительна, снизу запишет запись Б - правильную. Скрепит это все подписью и печатью.
Именно так трудовые и исправляются. Даже за прошлые года.
Знаете ли, знающие кадровики поймут.
А В ГРАФЕ №ЗАПИСИ И ДАТА МЕСЯЦ ГОД НУЖНО ЗАПОЛНЯТЬ ИЛИ ТОЛЬКОГРАФУ СВЕДЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.........................
А что делать, если уволенному шлепнули на трудовую печать не той фирмы?
Т.е. всем дружным коллективом "переходили" из одной фирмы в другую.
И одному товарищу поставили в записи об увольнении с прежней фирмы печать новой организации.
Случайно перепутали....
(ругать не надо. сами переживаем. с каждым может случиться. просто подскажите советом)
заранее всем спасибо
Последний раз редактировалось Мария С.; 15.12.2006 в 18:46. Причина: (добавление)
Мария С., аналогично исправлениюи далее новую с нужной печатью.Запись № .. от ... считать недействительной
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием