На работу приняли работника. Он проживает и находится в Москве. Работодатель – в СПб.
Это значит необходимо вставать на учет по месту работы работника-москвича? По адресу его проживания что ли?
Если же мы его принимаем на общих условиях и не указываем в трудовом договоре, что он будет находиться в Москве, то какие неблагоприятные последствия могут возникнуть у работодателя?
