перевод без увольнения

[larco]

Подскажите, сотрудник переводится по соглашению из одной фирмы в другую, но в то же время в предыдущей фирме остается по совместительству. При оформлении ему надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
А если сотрудник не хочет терять отпуск, он же фактически в прежней фирме продолжает работать.
И еще один вопрос одна фирма является дочерней для другой, в этом случае ситуация с сотрудником может как-нибудь поменятся, что бы не ущемить сотрудника в правах.
Заранее спасибо.

[Маняня]

ТК ст. 71.1: "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается."

он же фактически в прежней фирме продолжает работать

Это как? Ведь он там остается как совместитель, а основное место работы у него другая фирма. даже если

фирма является дочерней для другой

[Тата13]

А если сотрудник не хочет терять отпуск

А в отпускных он потеряет значительно (в 2 раза)

[DIR]

Трудовой договор - новый. Вы не согласны?
И новое место работы. Поэтому - увольнять и принимать по совместительству.

[jul-2000]

А в отпускных он потеряет значительно (в 2 раза)

Почему потеряет? Насколько я понимаю, только выиграет. Т.к. отпуск положен и по основному месту и по совместительству.

[Тата13]

Я так поняла, что он из А уходит в Б.
В фирме А остается только по совместительству (рабочих дней, скажем, в 2 раза меньше). Так через год работы и отпускные здесь станут меньше.
Не права?

[jul-2000]

В фирме А - меньше. Но прибавьте то, что он на фирме Б получит.

[Тата13]

Я всегда за то, что б люди получали больше.

Имела в виду то, что если сейчас она не даст компенсацию за все время работы в А как на основной работе, то за год вся эта "наработанная з/пл" пропадет (отпускные же считаются по предыдущим 12 мес.). Ничего более.

[oolong]

Имела в виду то, что если сейчас она не даст компенсацию за все время работы в А как на основной работе, то за год вся эта "наработанная з/пл" пропадет

Должны "дать компенсацию" в смысле начислить именно сейчас, т.к. увольняют.

[Тата13]

И это правильно. Просто хочется, что бы бухгалтер не только делал по закону, но и понимал, что для работника так тоже лучше.

[jul-2000]

Просто хочется, что бы бухгалтер не только делал по закону, но и понимал, что для работника так тоже лучше.

Честно говоря, не поняла.....

[Тата13]

Когда говоришь людям, что это так в законе написано, это одно.
Другой случай: он пришел и спрашивает, можно ли не выплачивать компенсацию, не хочу терять отпуск?

Так бух. и должен объяснить ему:
1. По закону надо выплатить.
2. Для него же это лучше.
3. Отпуск он получит и через 6 мес. работы на новом месте (например).

Служащему достаточно сказать, что таков закон. А рабочему человеку всегда кажется, что ему "недодают" и иногда полезно лишний раз объяснить, что закон-то на его стороне.

Возможно, это лишнее...

[Маняня]

Так если он не хочет терять отпуск в компании А пусть идет сейчас, до увольнения, в отпуск.
Логично?

[larco]

К сожалению сейчас и он в отпуск не хочет (скоро праздники и так) и начальство отпустить не может (работы до конца года завались). Все дело в том, что у него к весне бало бы 28 к.д. отпука и он спокойно мог куда-нибудь поехать, а так упссссс. Еще полгода, да и там месяц отпуска только авансом. К тому же у нас обе фирмы рядом и он фактически не куда не откуда не уходит, как сидел за одним столом так и будет сидеть.