 |
Подскажите, пожалуйста! Впервые сталкиваюсь с выплатой декретных. Сотрудница с 18 декабря уходит в декрет. Какие документы она должна предоставить нам для получения пособия (помимо листка нетрудоспсобности)? Когда мы должна выплатить его ей? Если з/плата на предприятии начисляется в последнее число месяца, а выплачивается до 5-го числа след. месяца, но декабрьская з/пл. будет выплачена полностью до новогодних праздников. Его нужно выдать вместе с з/пл. за декабрь?
Ирина П., сначала лучше Поиск'ом воспользоваться
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=89859
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=87729
Best regards, Михаил
Т.е. мы должны выплатить ей декретные 18 декабря что ли? А можно будет выплатить ей их 29.12 (в день получения з/пл)?
Конечно, можно.
И еще отдельно хорошо бы приказик сделать на отпуск по берем-ти и родам.
Скажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала это пособие (просто у меня 1С:УСН и там автоматически не рассчитывает).
взяла расчетный период декабрь 2005-ноябрь 2006, посчитала раб. дни-249 дней. Работница отработала их полностью (больничных и отпусков не было). З/пл. за эти 12 мес. составила 48000 руб. (с дек. по февр.-1000 руб., март-нояб. -5000 руб.). 48000/249 дней=192,77 руб. - сред. дн. з/пл.
Отпуск по 6 мая включительно, раб. дней получилось 91.
192,77*91 день=17542,07 руб.
Проверьте меня, пожалуйста, кто-нибудь! Заранее благодарна!
Если с рабочими днями ничего не напутали (нет календаря под рукой), то правильно!
Спасибо большое! а еще подскажите, нужно ли сумму этого пособия умножать на районный коэффициент?
Статья 5. Применение районного коэффициента при назначении государственных пособий гражданам, имеющим детей
Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.
Да, но ведь там сказано, "гражданам, имеющим детей". А у декретницы же еще нет детей.
ага, а с середины декрета будетА у декретницы же еще нет детей.
Мое личное мнение
скажите а есть форма письма на возмещение пособия до 1,5 лет с ФСС?
Значит, если в нашем городе действует район. коэф-т 15%, то исчисл. сумму пособия нужно умножить на 15%?Сообщение от главбух1995
ага, а с середины декрета будет
у Вас не учтены?если они не учтены в составе заработной платы.
Мое личное мнение
Нет, не учтены. У нас просто выплачивается голый оклад. А пособие (которое выплачив. за постан. на учет в ЖК на ран. сроках берем.) в 300 руб. тоже кор-ся на район. коэф-т?
даА пособие (которое выплачив. за постан. на учет в ЖК на ран. сроках берем.) в 300 руб. тоже кор-ся на район. коэф-т?
http://www.klerk.ru/articles/?37952
Мое личное мнение
Нет, нельзя. Цитата из пост. 883Листок нетрудоспособности - достаточный документ для выплаты пособия, никаких дополнительных документов не нужно.11. Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов.
Ирина П., если работница не против, сделайте дату предоставления бол.листа позже и выдайте 29.12
Мое личное мнение
Но ведь работница могла предоставить больничный лист не обязательно 18-го, а например 20-го декабря. Тогда получается, что можно и 29-го заплатить. Где это вообще фиксируется, когда предоставлен больничный лист?
Между "могла" и "фактически предоставила" есть некоторая разница...
Может отражаться в заявлении на отпуск по БиР.Где это вообще фиксируется, когда предоставлен больничный лист?
Понятно, значит можно просто попросить сотрудницу написать заявление 20-го декабря, и Приказ сделать от 20-го декабря. Спасибо большое всем за ответы!
А какие обычно ФСС требует документы для получения возмещения?
Ирина П, не надо обманывать саму себя, и, тем более сотрудника. Особенно, если он не очень понимает в законодательстве.
Хотя и регистрация больничных НПА не регламентирована, и определяется правилами внутреннего документооборота на предприятии, следует взять за правило считать днем подачи документов день передачи больничного сотрудником в бухгалтерию для оплаты. И никакие другие документы (в том числе заявления, приказы, и пр.) не могут быть "оправданием" нарушения срока оплаты, как не предусмотренные в законодательстве.
Поскольку... и свидетели у нее могут найтись, и... те, кто ему сможет разъяснить, что нарушены ее права. Со всеми вытекающими для работодателя последствиями.
Да никого я не пытаюсь обмануть. Разве что саму себя. Потому что эта сотрудница есть я сама. Просто мне удобнее сделать эту выплату вместе с з/пл. Вот и все!
Тогда удачи!
Ну а если сама, так можешь и на бОльший срок задержать.На это есть целых шесть месяцев.
нет, формы письма нет....
Вы позвоните в свой ФСС, Вам объяснят как написать... так же как и возврат декретных и пособие на рождение ребенка...
[I] Я еще никакая...
Дайте, пожалуйста, ссылку или реквизиты нормативного док-та, из которого приведена данная статья.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
