какие следует произвести бух.проводки при перечислении депонентской суммы, превышающей срок исковой давности 3 года в доход гос-ва и следует ли их списывать на доходы учреждения?
 |
какие следует произвести бух.проводки при перечислении депонентской суммы, превышающей срок исковой давности 3 года в доход гос-ва и следует ли их списывать на доходы учреждения?
Срока исковой давности по депонентам не существует.Сообщение от Аноним
они на забалансе числятся должны вроде как
Улыбнись, и все получится))))))))
Нет. депонент живет на балансе. Порядка списания депонента у бюджетников в настоящий момент нет.
Откуда такая информация? Дайте ссылку на НПА, пожалуйста.Срока исковой давности по депонентам не существует.
Может, за три года появился? Срок исковой давности как ни как прошел...Порядка списания депонента у бюджетников в настоящий момент нет.
Срок хранения документов по зарплате знаете?Может, за три года появился? Срок исковой давности как ни как прошел
Даже если человек умер, то есть еще срок для подачи документов на получение наследства, да и завещание возможно имеет место быть, а если ни того ни другого то вы же в курсе кому отходит собственность человека после смерти, даже если и государству то не конкретно вашему учреждению, ищите администратора доходов бюджета которому переходит собственность умерших людей...
Неизвестный
Ну Вы и закрутили ... Все гораздо проще.
Общий срок исковой давности установлен статьей 196 ГК РФ и составляет три года.
Общий срок исковой давности распространяется на всех субъектов гражданских правоотношений.
По общему правилу общий срок исковой давности применяется в отношении всех видов требований, если законом не установлены специальные сроки исковой давности.
Специальные сроки исковой давности могут устанавливаться законом для отдельных видов требований. В частности законом могут быть установлены сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком специальные сроки исковой давности.
Вопрос: "Какой документ устанавливает другой срок исковой давности по депонентам?"
А вы разницу между ГК и ТК не знаете?
Неизвестный, какая связь между сроками хранения документов по зарплате и выдачей депонента, Однозначно срок исковой давности 3 года.
Вопрос: По инициативе работодателя со мной был расторгнут трудовой договор. Однако в последний день работы со мной не произвели окончательный расчет. Считается ли в таком случае увольнение несостоявшимся и могу ли я далее продолжать работу?
Ответ: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовой кодекс РФ не ставит в зависимость увольнение от окончательного расчета; ст. 77 Трудового кодекса РФ определено, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Таким образом, трудовой договор считается расторгнутым по инициативе работодателя независимо от того, произведен окончательный расчет с работником или нет в последний день его работы.
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Т.А.Разина
Референт налоговой службы
I ранга
22.07.2005
И что ?
А то что есть трудовые отношения а есть гражданско-правовые отношения и не нужно их перемешивать.
Ни о каких 3 годах речи быть не может, в ТК своя исковая давность, если и пытаться ее тут за уши притянуть то говорить вы должны о статье 392.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Извиняюсь за офтоп, но всегда забавляла привычка налоговиков в официальных документах указывать классный чин, а не должность...
Кроме того, насколько безопасно доверять разъяснениям налоговика по трудовому законодательству. Это риторический вопрос и не подразумевает что я не согласен с вышесказанным
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
А вот эксперты журнала "учет в бюджетных учреждениях" считают ,что депонентские суммы в бюджетном учете списываются проводкой Дебет 304 02 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по расчетам с депонентами»
Кредит 401 01 173 «Чрезвычайные доходы от операций с активами»
А мне кажется - это верно.
Я не люблю, когда везёт врагу...
ЗАПРОС:
На нашем предприятии в составе кредиторской задолженности числится депонированная заработная плата работников (в том числе уволенных).
Поскольку указанная кредиторская задолженность возникла из трудовых правоотношений, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации, то возможно ли применять при списании кредиторской задолженности по оплате труда трехгодичный срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ?
Или должен применяться трехмесячный срок исковой давности, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации?
ОТВЕТ
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности устанавливается в три года.
В соответствии со статьей 197 Гражданского кодекса Российской Федерации для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
В статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации.
Аноним, а кто подписал ответ то ?
К стати, эксперты в различных журналах, еще те эксперты. Даже читая статьи работников ФК и Минфина иногда на такую галиматью натыкаешься...
Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.
Воробьев Максим,подписал Минфин
А не подскажите номер документа? Очень нужно, спасибо.
Покажите мне человека, который не ошибся ни разу в жизни, и я покажу вам человека, который ничего не достиг. © Джоан Коллинз.
Кажется нашла, письмо Минфина от 2 апреля 2009 года № 03-03-06/1/211. Так срок исковой давности все-таки три года?
Покажите мне человека, который не ошибся ни разу в жизни, и я покажу вам человека, который ничего не достиг. © Джоан Коллинз.
...ПИСЬМО
от 2 апреля 2009 г. N 03-03-06/1/211
...
Таким образом, сумма кредиторской задолженности по заработной плате списывается для целей налогообложения прибыли организаций
и в любом случае
со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
А как можно перечислить в доход бюджета этот депонент, если на конец каждого года начиная с года образования депонента на лицевом счете ноль?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием