Сегодня пишу заявление на увольнение. Хочу чтобы меня уволили 31го декабря, но это выходной. Согласно ст. 14 ТК если последний день срока увольнения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудовых отношений следует считать ближайший следующий рабочий день - т.е. 9 января 2007г. НО я с 1го января уже должен числится в другой компании - как быть? Указывать с 29го? тогда мне могут незаплатить за 30 и 31 декабря и могут не выплатить годовую премию, как я понимаю.
Эго, Уволен 29.12.06
Принят на новую 09.01.07.
Зарплаты получите полностью. А вот годовая премия, скорее всего, на усмотрение руководства.
т.е. получается, что я с 30 по 9 не работающий? тогда з/п за январь мне будут расчитывать не с 1 января а с 9го.
Эго, с 30 по 9 - выходные/праздничные дни.
Про з/п января я Вам написала. Получите полностью, отработав с 9 по 31 января. з/п считается за отработанные РАБОЧИЕ дни календарного месяца.
ааааа....Сообщение от jul-2000
ок, спс большое. а то я уже начал волноваться )
jul-2000, но есть организации в кот. платят и за выходные тоже, т.е. за январь работники получают такую же з/п как и за декабрь.
вот об этом и беспокоится ЭГО.
RANA, Вы о чем? По закону во всех организациях, если сотрудниками отработаны полностью все рабочие дни декабря и все рабочие дни января, то сотрудники получат в январе з/п такую же как за декабрь (ну, если с января нового года не произойдет изменения окладов).
jul-2000, мдя?
ну тада, сорри. зря наверно полезла в зарплатную тему.
Знакомому в прошлом году не оплатили 10 выходных января, т.е. он сказал, что заплатили меньше. Значит заплатили за эти 10 дней только "белую". Вот гады
RANA,иза январь работники получают такую же з/п как и за декабрь.- совершенно не связанные между собой утверждения. Первое верно, наверное, для большинства организаций. А второе - не верно в принципе.есть организации в кот. платят и за выходные тоже
Ну почему же сразу обзываться.Знакомому в прошлом году не оплатили 10 выходных января, т.е. он сказал, что заплатили меньше. Значит заплатили за эти 10 дней только "белую". Вот гады
Эти 10 дней приходились на новогодние праздники, я правильно понимаю?
А з/п насчитывается за количество рабочих дней в месяце.
Праздники ему могли оплатить только в том случае, если он в них работал.
stas®, именно так и рассчитывали з/п в одном из мест, где я работала. Я специально уточняла в фин. отделе по какому принципу они рассчитывают з/п. Именно по количеству дней в месяце. (меня не интересовало белая-черная. Меня конечный результат интересовал, в пересчете с долларов.)
stas®, Маняня, объясните, тогда, пожалуйста, как получается, что з/п в дек. и январе - одинаковая.
Помните, в январе 2005, когда начались эти сумасшедшие праздн. каникулы (по 10..) дней, вышло постановление, что работники (сменщики) не должны терять з/пл из-за праздников. И предприятия должны компенсировать потери з/пл.
Возможно, речь об этом.
(цена рабочего дня) = (оклад) / (количество рабочих дней)
RANA, объясняю. если работником отработаны в месяце полносьтю все рабочие дни, неважно, 22 их или 13, то он получает полностью всю свою зп. оклад месячный.
Она будет расчитана исходя из количества рабочих дней в декабре 2006года 21 день, а в январе 2007 года 17 рабочих дней.что з/п в дек. и январе - одинаковая.
Еще раз повторюсь:з/п насчитывается за количество рабочих дней в месяце
Панта, все. поняла почему и менно так! Спасибо!
а про "черную"- это на усмотрение работодателя.
ИМХО, проблема непонимания RANA кроется в делении ее з/п на "белую" и "черную". Мы-то объясняет ей про белую, про то, как по закону. RANA , а вот черная часть на то и черная, что законодательству не подчиняется. Сколько Ваш дир решит выдать - столько и будет. Решит вообще за январь "черную" часть не доплачивать - так и будет.
Ой! Пока печатала, RANA подтвердила мою мыслЮ
Маняня, это точно? Панта по-другому объяснила.
Или я туплю?
Согласна на 100%.если работником отработаны в месяце полносьтю все рабочие дни, неважно, 22 их или 13, то он получает полностью всю свою зп. оклад месячный.
Если зарплата платится за РАБОЧИЕ дни месяца, то средний заработок с 1 по 13 декабря составит
ФОТ:21*9?
DERS, какой средний заработок, для чего?
Что такое 21 и что такое 9 в Вашей формуле?
Ситуация такая. Сотрудник с 14 по 31 декабря идет в отпуск. С 9 января увольняется. Мне надо рассчитать зарплату за декабрь
имеет ли значение в сумме оплаты отпуск с 14 по 29 или с 14 по 31?
Как я поняла из сообщений, то нет. Верно?
ТК ст.139: "расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Про это я Вам уже писала в другой теме, открытой Вами.
Нет, не верно. Для отпуска - имеет. Отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (минус праздничные).
Как все перепутаноЕсли зарплата платится за РАБОЧИЕ дни месяца, то средний заработок с 1 по 13 декабря составит
ФОТ:21*9?
Заработок (не среднии, а вообще) за период с 01 по 13 декабря действительно будет ФОТ (оклад)/21*9
Извините за вмешательство! А как расчитать выходное пособие по новой ст.139 ТК при сокращении штатов с 29.12.2006г? Так же как отпускные или как-то по другому? Помогите, пожалуйста! Время, как видите, не ждет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием