Расчет отпускных при изменении оклада

[dana]

У меня опять вопрос по поводу отпускных.
Оклад работника март – 1035, апрель – 1035, май – 1725.
Как я должна рассчитать отпускные в июне? (Июнь соответственно тоже 1725.)Поняла, что должна увеличить средний заработок, но не совсем поняла, как. И чем будет отличаться расчет среднего заработка в случае, если з\пл поднимется не с мая, а с 1 июня, и с первого же июня будет отпуск.

[Элинa]

Начнем по порядку.
1. оклад повысили с 1 мая:
коэффициент повышения равен - 1725 / 1035 = 1,6(6)
а значит зарплату за март умножаете на коэффициент повышения и зарплату за апрель умножаете на коэффициент повышения.
Т.е. среднедневной заработок будет (для универсального случая):
(1035 * 1,6(6) + 1035 * 1,6(6) + 1725) / 29,6 / 3 = 19,43

2. оклад повысили с 1 июня:
в этом случае всю сумму заработка за все 3 месяца (март - май) следует умножить на коэффициент повышения зарплаты.

3. оклад повысили во время события (например, во время отпуска)
в этом случае следует умножать на коэффициент повышения только ту часть среднего заработка, которая приходится на дни с момента повышения до окончания события.

[dana]

Элина, спасибо. Читала Ваше "положение", считаю, что очень полезно.
И еще - ведь арифметически получается, что 1725\1035*1035=1725. Поэтому я и задумалась - зачем считать коэффициент, если можно просто взять сразу 1725*3\3\29,6.
Собственно, как и во втором случае. Я неправа? В общем-то, поэтому у меня вопрос и возник.

[mvf]

Элина, я правильно понимаю, что приведенные Вами расчеты верны, если повышение окладов произошло в целом по организации? А если индивидуально - то по "обычной схеме" (+++/3/29,6)?

[Элинa]

Дана, спасибо

зачем считать коэффициент, если можно просто взять сразу 1725*3\3\29,6.

а если бы человек отработал не полностью расчётный период или кроме оклада есть ещё какие-либо выплаты (например, премии)? Тогда без коэффициента не обойтись.

если повышение окладов произошло в целом по организации?

В положении не написано что в целом по организации. Я считаю что любое отдельно взятое повышение окладов это повышение окладов в организации.

[mvf]

Не написано, согласен. Но сбивает с толку множественное число в п. 15. Отсюда и неуверенность - 50/50.

[dana]

Спасибо.

[Элинa]

Михаил, согласна, но делаю так, чтобы лучше было для работников
Тем более что в нынешнем Положении добавилось: "(филиале, структурном подразделении)".
А в структурном подразделении может и 1 человек работать
Самый лучший выход - предусмотреть этот момент внутренним положнием. Не ухудшает положения работников и на расходы можно спокойно отнести, так как предусмотрено внутренним положением

[mvf]

Ok.

[Аноним]

Скажите, пожалуйста, а как давно существует, этот коэффицент повышения зарплаты? И где можно, про это почитать?

Спасибо!