Коллеги, подскажите, пожалуйста! у человека изменяется должность. Как мы должны это оформить? мне кажется что путем заключения дополнительного соглашения в котром мы укажем что и как?
я верно думаю?!
или все таки через расторжение старого и заключения нового?!
мне кажется что путем заключения дополнительного соглашения в котром мы укажем что и как?
B@lex, Ваша очаровательная улыбка как подтверждение моих мыслей или смех над неправильно выраженной мыслью? Поясните, пожалуйста!
доп соглашение
СПАСИБО. Значит я не ошиблась, что приятно для себя самой (сбивали тут кадровики всеми своими силами и доводами, которые называются: "А мне кажется что....., но только не знаю чем подтвердить"). Милые тетеньки.
ну я к сожалению не кадровик))) Пусть объяснят чем отличается глава 12 ТК РФ от главы 13 ....СПАСИБО. Значит я не ошиблась, что приятно для себя самой (сбивали тут кадровики всеми своими силами и доводами, которые называются: "А мне кажется что....., но только не знаю чем подтвердить"). Милые тетеньки.
и есть ли основания увольнения в 77 статье для указанного Вами случая? Согласие сторон? А потом прием на работу? Сомневаюсь)))
Приказ, доп. соглашение к труд. д-ру и необходимо взять заявление от работника о том, что он не против назначения на новую должность (т.к. меняются существенные условия д-ра).
Читайте ТК РФ.
А доп. соглашение не работник подписывает?доп. соглашение к труд. д-ру и необходимо взять заявление от работника о том, что он не против
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием