ИП и трудовая книжка

[Sergey S.]

добрый день. возник вопрос при заполнении ИП-ком трудовой книжки работника, нанятого с 01.01.2006. Согл. письму МИНЗДР...от 30.08.06 ИП-к имеет право сделать запись в трудовой "задним числом". Вопрос: дату приказа ставить 01.01.0206 или 06.10.2006? Просто услышал от одного чел., что нужно ставить 06.10.2006, т.к. до этой ИП-к не имел право издавать приказы. Об этом я чо то ничего не слышал...

[Ученица 777]

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 30 августа 2006 г. N 5140-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
И.В.ИЛЬИН

разъяснение

[Ученица 777]

дату приказа ставить 01.01.0206

эту

[Sergey S.]

так имел ли право ИП издавать приказы или нет? тот чел.ссылался на ТК РФ, я там такого чо то не видел

[Andyko]

до этой ИП-к не имел право издавать приказы

Да почему не имел? Это внутренний распорядительный документ. Хочет - приказывает, не хочет - не приказывает... Вот записи не имел права делать. Приказа вообще может и не быть, а вот трудовой договор - обязательно. Хоть ИП, хоть кто.