Вынужденный отпуск

[Vlad&mir]

Как законно отправить и накакой срок по максимуму работника в с отсутствием объемов работ на неоплачиваемый отдых???

[Элинa]

никак

Можете попросить написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

[Vlad&mir]

А у нас работяги упрямые, даже на 2/3 не согласны

[mvf]

Правильно делают (что упрямятся), дайте людям работу!!!.
http://forum.klerk.ru/showthread.php?s=&threadid=11081

[Элинa]

Ещё раз делаю упор на то, что Вы ничего не оплачиваете, если Вас письменно работники не предупредили о начале простоя.

[Аноним]

....Простои оформляются листком простоя, унифицированной формы которого, утвержденной в установленном порядке на сегодняшний день в альбомах унифицированных форм не содержится. При этом обязательными реквизитами листка простоя являются: причина простоя, его продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. На основании этого листка производится оплата простоя.
В случае если в организации простой по внешним причинам, и простой длительный, при этом работники не направляются на другие работы, то приказом по предприятию может быть оформлен отпуск отдельным категориям сотрудников предприятия, по инициативе предприятия. Также следует иметь ввиду, что направление в отпуск по инициативе администрации без оплаты не допускается ТК и Постановление Минтруда № 40 от 27.06.96. Время простоя не по вине работника- оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику оклада. При этом закон не связывает данные выплаты с наличием или отсутствием вины работодателя. Судебная практика и практика прокурорского надзора также исходят в данном случае из того положения, что наемные работники не должны разделять риск и ответственность работодателя.
Если же работодатель такую оплату не производит, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суде....
Петрова С.И.
Минтруд России

[Tommar]

Л.В. Клименкова "Учет, налоги, право" № 39
...Вопросы оплаты простоев регулирует статья 157 ТК РФ.
Если работники не могут осуществлять свои должностные обязанности по собственной вине, то такой простой им никто не оплатит.
Вынужденные простои работников как по вине работодателя, так и по не зависящим от него причинам подлежат обязательной оплате.
Если простой произошел по вине работодателя, то размер оплаты будет составлять не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом для оплаты простоя необходимо заявление работника о начале простоя.Простой в работе, происшедший вследствие форс-мажорных обстоятельств, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Как и в первом случае, для оплаты вынужденного простоя необходимо письменное заявление работника.

Выплаченные работникам денежные средства за вынужденный простой являются доходом работника. Соответственно эти суммы облагаются налогом на доходы физических лиц (ст. 209 НК РФ).

По тем суммам выплат за простои, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль, нужно заплатить ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Если выплаты не учитываются для налогообложения прибыли, то ЕСН и пенсионные взносы на них не начисляются (п. 1, 3 ст. 236 НК РФ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Сумма оплаты за простой будет полностью учитываться при исчислении взноса на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 3 постановления Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 "Об утверждении правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний")...