×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Аноним
    Гость

    Прием на работу в выходн.день

    Может ли организация принять на работу сотрудника в например 10 декабря если этот день выходной?
    Поделиться с друзьями

  2. бяка
    Регистрация
    27.07.2005
    Адрес
    Питер
    Сообщений
    11,218
    Трудовой кодекс не запрещает приём на работу в выходной день.
    Одним из существенных условий трудового договора является дата приёма на работу, а ведь эта дата может совпадать и с выходным днём.
    Улыбнись, и все получится))))))))

  3. Аноним
    Гость
    А какой смысл Вы вкладываете в словосочетание "принять на работу"?
    Человек начал работать в выходной день, а договор заключен ранее или это дата подписания трудового договора?

  4. Клерк
    Регистрация
    30.11.2006
    Сообщений
    142
    не совсем ясен вопрос, а так может конечно. но и оплата в выходной по ТК РФ выше, чем по окладу

  5. Аноним
    Гость
    "А какой смысл Вы вкладываете в словосочетание "принять на работу"?
    Человек начал работать в выходной день, а договор заключен ранее или это дата подписания трудового договора?"

    А смысл таков.
    1. Если вновь принятый работник начал работать в выходной день, а договор заключен ранее, то имеет место лишь несовпадение даты начала работы и даты заключения договора, что допускается ТК РФ.
    2. Если выходным днем является дата подписания трудового договора, то предполагается, что в этот день должен работать работодатель (для того чтобы подписать договор). Т.е. нужно иметь подтверждающие документы, что работодатель в этот день работал (приказ о работе в выходной день и т.п.). (это в идеале).

    Также нарушений не будет если работник начал работать без оформления трудового договора (в выходной день), но для этого следует выполнить требования абз. 2 ст. 67 ТК РФ который гласит следуюющее. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

  6. Клерк
    Регистрация
    30.11.2006
    Сообщений
    142
    по-моему, Вы сами всё прекрасно знаете
    дата подписания ТД и дата, с которой работник обязан приступить к работе вовсе не обязательно совпадают.

  7. Аноним
    Гость
    Спасибо.

    Но одна загвоздочка. У меня нет по этой теме вопросов, иными словами не я создавала этот топик. Я лишь поделилась своими знаниями с тем, кто этот вопрос задал :-).

  8. Клерк
    Регистрация
    30.11.2006
    Сообщений
    142
    а похожи (по нику) как две капли воды

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)