Ко мне обратилась работница, которая уволилась 2 недели назад, и говорит, что есть такой закон, по которому мы обязаны оплатить ей больничный и после увольнения. и эти суммы нам восстановит соцстрах. уточню: перед увольнением она была некоторое время на больничном (который мы ей оплатили), потом вышла на работу, и через несколько дней написала заявление, потом у нее началось осложнение болезни. Подскажите, должны ли мы оплачивать больничный уволившемуся работнику?
какой датой у нее открыт второй больничный?
Улыбнись, и все получится))))))))
Я не знаю , она не сказала. прокомментируйте пожалуйста оба случая: если до увольнения, и если после. Хотя сама знаю, что нельзя увольнять человека на больничном, но ведь есть заявление по собственному желанию.
Выплатить должны, если она подтвердит трудовой, что нигде не работает на данный момент.
Спасибо, а не скажете закон где это написано?Сообщение от katerina371
А если он год не будет работать?
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 15, 2001
Вопрос: Распространяется ли действие Указа Президента Российской Федерации от 02.07.1992 N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" на граждан, которые не были признаны в установленном порядке безработными? Какие причины увольнения следует считать уважительными?
Ответ: В соответствии с данным Указом листок временной нетрудоспособности гражданину, уволенному из организации, может быть оплачен в том случае, если нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца. Действие Указа распространяется только на граждан, обратившихся в органы государственной службы занятости населения и признанных в установленном порядке безработными.
При решении вопроса о том, является ли причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (с последующими изменениями).
Применительно к п.1 Указа Президента Российской Федерации от 02.07.1992 N 723 (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 09.09.1999 N 1186) причина увольнения может быть признана уважительной, в частности, в случаях:
перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность;
болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы и в других случаях.
Подписано в печать И.Шкловец
11.04.2001
Если заболел хоть в последний день работы, то больничный оплачивается. Если после увольнения, то не оплачивается.
При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.
("ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6)
(ред. от 15.04.1992, с изм. от 02.03.2006)
5/12-21 уже не действует
Последний раз редактировалось ltymuf; 18.12.2006 в 14:11.
благодарю за ответы. И всё же, что мне делать? Мои мысли:
1. Ей нужно встать на учет на службе занятости.
2. Получить медицинское заключение в установленном порядке о болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности для подтверждения уважительной причины увольнения по собственному желанию.
3. И как ведется спор о правильности увольнения? Она должна подать куда-то какое-то заявление?
спор о правильности увольнения ведется в суде.
А зачем вам суд?
Увольнение по сж вроде было без принуждения со стороны работодателя?
Consuelo, это если есть спор...вдруг
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием