расчетный листок

[Агапэ]

подскажите, пожалуйста...
мы не выдавали сотрудникам расчетных листков.... с нового года хочу начать это дело.... в связи с этим вопрос - а они где-то регистрируются? или как-то классифицируются??

[mvf]

А как же! Ведется "Журнал выдачи расчетных листков". Листки выдаются сотрудником под роспись (как min два раза в месяц). Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Листки классифицируются по видам деятельности и организационно-штатной структуре организации.

[Агапэ]

А как же! Ведется "Журнал выдачи расчетных листков". Листки выдаются сотрудником под роспись (как min два раза в месяц). Журнал должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью. Листки классифицируются по видам деятельности и организационно-штатной структуре организации.

а этот журнал можно самим сделать? а какие там должны присутствовать графы???
и можно ли задним числом "выдать и пометить" расчетные листки прошлого года???

[mvf]

Продолжаем. Журнал должен быть изготовлен типографским способом и зарегистрирован в Трудовой инспекции по месту осуществления деятельности организации.

[Агапэ]

Продолжаем. Журнал должен быть изготовлен типографским способом и зарегистрирован в Трудовой инспекции по месту осуществления деятельности организации.

спасибо, что сказали....
а я и не знала....
просто я только начинающий бух... до меня работала девушка и не делала...
а где этот журнал можно приобрести? и как найти эту труд инспекцию???

[mvf]

Мда... Агапэ, не обращайте внимания, это только законопроект.

[Агапэ]

Мда... Агапэ, не обращайте внимания, это только законопроект.

в смысле не обращать???
т.е. не выдавать листки???

[главбух1995]

Агапэ, mvf пошутил про журнал и законопроект.

[Агапэ]

Агапэ, mvf пошутил про журнал.

это хорошо, что чувство юмора пока у нас есть.... но теперь мне объясните что к чему....
я так и не поняла....

[Mic1]

Это из разряда "Модераторы тоже шутят".

[главбух1995]

Решите сами, какие сведения Вы хотите отразить (информировать работника) в расчетном листке.

[Агапэ]

Решите сами, какие сведения Вы хотите отразить (информировать работника) в расчетном листке.

это я уже примерно представила себе... я понимаю, Вам смешно, но я так и не поняла - нужен ли журнал???

[главбух1995]

Агапэ, мне не смешно. Заморочек у всех хватает.
Журнал не нужен. Если хотите, то можете для себя вести нумерацию, например, по таб.номеру работника.

[Агапэ]

Агапэ, мне не смешно. Заморочек у всех хватает.
Журнал не нужен.

да я без претензий, если все посмеются....
т.е. они нигде не фиксируются?? а можно ли просто с нового года начать их выдавать???
да, мы еще собираемся перейти на выплату з\п 2 раза в мес.. подскажите какой процент должен быть - 50% от оклада подойдет ?? в смысле первая часть з\п

[главбух1995]

т.е. они нигде не фиксируются?? а можно ли просто с нового года начать их выдавать???

да
Т.к. НДФЛ удерживается в конце месяца, получится, что з/пл за 1 часть месяца превысит з/пл за 2 часть, поэтому многие выплачивают сначала 40%.

[Mic1]

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

[главбух1995]

дата Постановления впечатляет