Ситуация следующая...С Нового года увольняется исполнительный директор и Генеральный хочет эту должность вообще убрать из штатного расписания(чтоб другие не позарились на вакантное место...)и еще хотят взять нового сотрудника-только не определились еще с должностью(кладовщик вроде не красиво,но работать он будет на складе),так вот...можно ли в приказе написать:"Утвердить новое ШР с 01.01.02 ,ШР от 01.01.01 считать утратившим силу..."И при этом просто убрать должность Исполнительного и ввести должность кладовщика?Или обязательно нужен приказ о внесении изменений?Просто так вроде проще...


...)и еще хотят взять нового сотрудника-только не определились еще с должностью(кладовщик вроде не красиво,но работать он будет на складе),так вот...можно ли в приказе написать:"Утвердить новое ШР с 01.01.02 ,ШР от 01.01.01 считать утратившим силу..."И при этом просто убрать должность Исполнительного и ввести должность кладовщика?Или обязательно нужен приказ о внесении изменений?Просто так вроде проще...
Ответить с цитированием