Мы являемся представительством иностранной фирмы в России. Хотим установить оклад сотрудникам в у.е. с выплатой в рублях по курсу Ц.Б.
В некоторых разъянениях указывают что, "это может рассматриватся как нарушениеТК РФ"
Можем ли мы зафиксировать в трудовом договоре оклад в у.е.?
Лучше не надо. Т.к. при падение курса - это будет ущемление прав работников и нарушение ТК.
На мой взгляд, можете.
Но если курс на дату выплаты будет ниже, чем на дату заключения договора - придется выплачивать по курсу на дату закл. договора.
Точно, тогда особо смысла нет в валюте оклады.Но если курс на дату выплаты будет ниже, чем на дату заключения договора - придется выплачивать по курсу на дату закл. договора
Почему? Если курс повышается - то не придется отдельным документом повышать з/пл...
А кому нужна головная боль. Одна из фирм, которую я виду- немецкое представительство. Там давно уже все в рублях, а всякую всячину догоняют премией, если приспичит. ТК один на всех все-таки.
Ситуация в том , что головной компании выгодно перечислять нам фиксированую сумму средств на оплату труда. Поэтому и решили привязывать оклад к у.е.
Можно ли прописать в труд. договоре, что если курс ниже чем на дату заключения договора, то считать по курсу даты договора?
А вы не аккредитованное представительство?
Можно прописать оклад в у.е., но не ниже определенной суммы.
да , конечно
зарегистрировались в ноябре.
только начинаем работу, никогда раньше не сталкивалась с педставительством. Можно к вам обращатся напрямую за советами? без форума. мой эл.адрес shpot@rambler.ru
Можно, сама нахлебалась с нкризедентом.Мое мыло указано в личных параметрах.
Гораздо проще по все расчеты не только с персоналом, вести последующей схеме: головная компания перечисляет деньги на вал.счет представительства, а вы эту валюту продаете и перечисления всем делаете в рублях.
Катерина, не уверена что вы получили мое письмо по э-мейл. Напишите пжл в ответ на мой адрес
См. Письмо Роструда от 10.10.06 №1688-6-1.
Установление зарплаты в валютном эквиваленте ничему не противоречит.
Сообщение от ROMKA
читала я это письмо, но четкого разъяснения там нет. А фраза "на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству" и "можно расценивать как нарушение трудового законодательства" - меня не совсем устраиваетСм. Письмо Роструда от 10.10.06 №1688-6-1.
4 shpot,
Ссылку на письмо я дал лишь для сведения. Окончательное решение в любом случае за Вами.
Только что нарыла, спешу поделиться:
В трудовом договоре – только рубли!
Взаимоотношения работника и работодателя всегда были питательной средой для всякого рода отступлений от норм трудового законодательства. В письме от 10 октября 2006 г. № 1668-6-1 Федеральная служба по труду и занятости попыталась уточнить стандартный список нарушений.
Статья 131 Трудового кодекса говорит о том, что выплата заработной платы в денежной форме производится в валюте Российской Федерации (в рублях). Выдача заработка в иностранной валюте грозит привлечением к ответственности по правилам статьи 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» Кодекса об административных правонарушениях. А, кроме того, она может быть квалифицирована, как проведение запрещенной валютной операции. За такое нарушение валютного законодательства Российской Федерации предусмотрено наложение административного штрафа на граждан, должностных лиц и юридических лиц в размере от 3/4 до одного размера от суммы незаконной валютной операции (п. 1 ст. 15.25 КоАП).
Судя по содержанию письма от 10 октября 2006 г. № 1668-6-1, Роструд расширяет перечень незаконных деяний. Нарушением трудового законодательства теперь будут считать не только выплату, но и установление заработной платы в иностранной валюте.
Из истории вопроса
Практика обозначения суммы заработка в долларах США сложилась в период безудержной инфляции. Твердая валюта гарантировала работнику сохранение, а зачастую и некоторое прибавление реального содержания его оклада. Длительное время (пока доллар рос) это положение устраивало и работника, и работодателя. Особенно в тех компаниях, которые имели «серые» возможности обналичивать выручку, полученную в иностранной валюте. Но, начиная с 2004 года, курс доллара неуклонно падает. Соответственно уменьшается и рублевый эквивалент получаемой на руки заработной платы. Очевидно, что интересы работников страдают. Теперь, когда инфляция почти вписывается в декларируемые пределы, гораздо удобнее ориентироваться на заработок в рублях. И у работника с работодателем появился новый повод для конфликта: что писать в трудовом договоре?
Доллар вне закона для всех
Основной документ, оформляющий трудовые отношения содержит три блока информации:
сведения о сторонах договора;
обязательные условия трудового договора;
дополнительные условия трудового договора.
Соглашение об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или оклада работника, о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах) относится к разряду обязательных условий (ст. 57 ТК РФ). Чиновники Федеральной службы по труду и занятости пришли к выводу, что на территории Российской Федерации в трудовом договоре заработная плата должна устанавливаться в рублях. Причем это правило распространяется на трудовые отношения не только российских компаний с российскими гражданами, но и на трудовые отношения с участием:
иностранных граждан;
лиц без гражданства;
организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами (лицами без гражданства);
международных организаций;
иностранных юридических лиц.
Следовательно, те работодатели, которые будут и дальше составлять трудовые договоры с указанием долларовых зарплат или окладов в евро будут считаться нарушителями трудового законодательства.
О. Овчинникова , эксперт ПБ
Источник материала: «Практическая Бухгалтерия»
я тоже кое-что нашла
Роструд считает у. е. нарушением
Как стало понятно из письма № 1688-6-1, специалисты Роструда расценивают валютные формулировки условий о зарплате как нарушение трудового законодательства. Вот как они обосновали свою точку зрения.
Статья 131 Трудового кодекса обязывает работодателей выплачивать заработок в рублях. По мнению чиновников, это означает, что договорные условия не должны позволять снижаться рублевому эквиваленту оплаты труда. А ведь именно это и происходит, когда падает курс валюты, к которой привязана зарплата. Именно поэтому в Роструде решили, что установление должностных окладов в инвалюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.
К каким же последствиям для компании может привести подобная квалификация ее действий? Последствия могут быть весьма серьезными. Саму компанию могут оштрафовать на сумму от 30000 до 50000 рублей, а ее должностных лиц - на сумму от 500 до 5000 рублей. Теоретически дело может дойти даже до административного приостановления деятельности компании сроком до 90 суток. Об этом сказано в статье 5.27 КоАП РФ. Начальник правового управления Роструда Иван Шкловец подтвердил нам, что инспекторы вправе обвинить компанию, закрепившую зарплату в у. е., в нарушении по указанной статье КоАП РФ.
Позиция чиновников не бесспорна
Однако, по нашему мнению, компаниям вряд ли стоит опасаться столь жестких мер. Ведь статья 131 ТК РФ, на которую сослался Роструд, говорит именно о выплате зарплаты. Компании, выдающие зарплату в рублях, этого требования не нарушают. А вот право работодателя устанавливать систему оплаты труда локальными актами (приказами и т. п.) прямо прописано в статье 135 ТК РФ. И если эта система привязывает зарплату к одной из валют, то в этом нет нарушений. Поэтому нарушение будет лишь если в итоге сумма зарплаты пересечет порог МРОТ
а поделитесь, плз, в какой статье идет речь "Т.к. при падение курса - это будет ущемление прав работников и нарушение ТК."?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием